开除员工怎么说委婉不伤人?答:一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作如何,生活上如何,有没有什么困难... 2)表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月业绩来看,你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激,从事实引到结论),基本上那些还在试用期的员工听到这些话都...
试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?答:首先回答您的问题,作为人力资源部,将员工试用期定为6个月,意图很明显,拉长您的观察期,遇到能力不行的员工,有足够的时间观察和处理,另外,对于试用期工资要打折的情况,这种操作能稍微省下一点点的成本。2.我的经历 我曾入职一家初创企业,试用期半年,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我...
试用期6个月合理吗?答:首先回答您的问题,作为人力资源部,将员工试用期定为6个月,意图很明显,拉长您的观察期,遇到能力不行的员工,有足够的时间观察和处理,另外,对于试用期工资要打折的情况,这种操作能稍微省下一点点的成本。2.我的经历 我曾入职一家初创企业,试用期半年,给我的承诺是,转正年薪比试用期年薪多10%或者15%,这取决于我...