77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期第二天不想去了怎么办
用人单位在
试用期
前一天晚上通知
第二天
办理离职,这天算不算工资
答:
算。如果用人单位在
试用期
前一天晚上通知员工
第二天
办理离职手续,那么这一天员工仍然应该被视为在工作状态下,应该计算在工资范畴内。因为员工在这一天仍然是被用人单位所雇佣的,且应该按照工作时间和工资标准进行结算。
如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
我们到公司
试用期
三个月马上就要转正了 但是我们
不想
做了,头一天辞职第...
答:
照程序一般员工离职7天干部15天 如果急离职的话有公司是会扣钱的 但有公司却部会同意的 如果同意你离职那就不会扣你钱了
...是直接不过去了还是?不过个人资料都交上去了?
怎么办
呢?
答:
如果
不愿意
的话就坚持离职就好了,你所担心的合同以及两年违约金是不存在的,肯德基和员工签署的是用工协议,第一步具备法律效力,就是上方的一个协议,
第二
没有违约金一说,而且肯德基也不会要违约金,你的工资会在下月10日前发到你的账户上,绝对不会少,制服如果脏了就洗一下,离职的时候还给...
入职第一天有什么瞬间让你马上想离职的?
答:
在入职第一天很多情况都会导致我们想离职,比如以下几种:1.工作情况与面试时不符 在各类
试用期
内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。这种情况就是公司在欺骗求职者,这种情况,果断离职,千万别犹豫。工作情况与面试时不符比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业...
试用期第二天
,就被辞退了,而且不是因为我的原因,而是因为单位方便在工作...
答:
《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,公司录用未成年工是法律不容许的。你在
试用期第二天
被辞退,公司能说明理由,如此情况劳动者是...
试用期
一个月,刚去两天公司就说过两天不用去,让其他人去,那个不行又...
答:
喔,其实他们是想看一看另一个人是不是比你更好一些,但那个人没有去,就先让你
去了
,这不是制度,只是他们想换人试试而已,当然如果你觉的这个工作还不错的话 就继续做下去吧,只是怕会不会再有一个人他们想试试 又让你这两天不用来了呢 ...
试用期
的员工,再交了辞职报告的
第二天
就没来公司上班,我该给她发工资...
答:
再次,工资应该发放,按他提供的工作日计算。不出勤,不计工资。最后,可以告知员工,无论如何,公司都会结算工资,而且也会提供他离职时的相应手续,希望他配合公司完成离职流程。这样,及时员工走了,也不会对公司产生不满,便于公司以后的声誉积累。如果不发工资,一是违法法律,二是在其他员工眼里,...
第一天入职
第二天
就离职是种怎样的体验?
答:
4、上班第一天,跟咸鱼一样,完全没事做,很受挫,默默又把招聘软件下载回来,拿到了两个面试邀请,于是下班就辞了工作,
第二天
就去继续面试了。5、不是第一天,是第一个小时就想离职,原因是办公室的男人,除了我全都秃了头,我担心如果待下去,我的发际线也保不住。看了上面,你应该明白了,这...
试用期
工已经提交辞职信并且批了但是说一星期后才可走,但是
第二天
星期...
答:
辞职手续没办完之前,你还属于人家公司一员
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜