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试用期离职年假怎么算
面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
答:
如果以上方法都不行,而你又不想放弃这个机会,那么你可以先答应入职,并利用
试用期
考察公司。在试用期内,你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等,并跟同事和领导多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题,那么可以及时提出
离职
,并寻找其他更好的机会。 总之,在面试当场就决定让你明天入职这种情况下...
有事不能工作了但是签的合同要提前一个月
辞职
,有办法立刻辞职吗?_百度...
答:
提前一个月辞职扣工资是不合理的,公司随意扣工资可以找当地劳动监察部门投诉,劳动监察大队命令用人单位按期支付工资,拖欠欠薪,还要支付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式解决。《劳动合同法》第38条,以用人单位严重过失为由
提出辞职
。例如,签订劳动...
辞职
告知书
怎么
写
答:
一般我们的工作时间不会超过十年,而超过十年的朋友,都是对自己的工作待遇十分满足,但反观现在的年轻人,工作周期越来越短,甚至短到上午入职,下午就
离职
,
试用期
没过就离职的人越来越多。那么我们转正后离职,需要提交
辞职
信吗?没有离职证明,将会面临更大的损失 李云是重庆一家自媒体公司的运营经理,...
跟领导请假,不给
怎么
办呢?
答:
你好,跟领导请假不同意可以到当地的劳动部门投诉。根据相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高...
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、
年休假
工资。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
大学生求职签合同之前,应该注意什么?
答:
1、一定要耐心地看完所有条款再签字 在劳动纠纷案例中,有很多人因为不仔细看劳动合同,被公司下黑条款。劳动合同一般情况下,签署时间越长,对劳动者越有利。因为你
离职
,不管
怎么样
,只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后,员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同,则
试用期
最长不能超过...
工作满3年之后
离职
,有补偿么?
答:
2、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
试用期
假期工资
如何算
答:
试用期
的节假日如果工作的,应该算工资。如果员工未加班的,按照正常的工作日来算工资;如果员工在休息日加班且不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准来算;如果员工在法定节假日加班的,按照不低于工资的百分之三百的标准来算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得...
员工在
试用期
的工资应该
怎么算
?
答:
向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。劳动者
试用期
内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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