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试用期离职工资什么时候发
...
试用期
合同写工作不足一月
薪资
按500每月发放,
何时离职
能正常领...
答:
自合同约定的用工开始之日(无论是试岗、
试用期
还是岗前培训,按照您的合同,应为5月30日),员工已经与用人单位形成劳动关系,无论是所谓的试岗、还是培训,都是文字游戏,实质都应该正常按劳动合同约定的标准发放薪金,且不得低于所在地区最低
工资
标准。合同中对500元/月的约定不符合劳动法,约定无效...
辞工后
工资多久发
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
9月1号上班,
试用期
,10月8号
发工资
我10月1号
离职
有没有工资
答:
劳动者9月1号上班,
试用期
,用人单位10月8日发放
工资
的,劳动者10月1日正常
辞职的
是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
试用期
未满一个月
离职
有
工资
吗?
答:
试用期
未满一个月
离职
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
新入职员工上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话新员工入职办理手续的
时候
签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括
试用期工资
,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月
发工资
的时候再给的。
如果
试用期
内三天
离职
公司要扣社保的钱再发给我留下的工资到
发工资
的...
答:
如果你只在公司做了3天,恰恰这3天正好赶上公司到社保报人员名册,那你应该将公司缴纳社保的费用按天数比例退给公司的,也就是你三天
工资
减去大部分缴纳社保的费用剩余的为你的劳动所得,前提是确认公司给你缴纳社保了,需要公司提供资料才可以。剩余的正常情况下应该在你
离职时
给你结清的,有的公司会计...
劳动法辞退员工
工资什么时候
结算
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算
工资
,并按规定办结
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
劳动者与公司的地位是平等的,公司要求25号结
工资
完全是按照他们自己的利益要求在办事,彻底无视了劳动者的正当合理要求,按道理说,劳动者在公司工作已经事先付出了劳动,而不是公司预先支付工资,所以事实上劳动者已经处于吃亏了的地位,如果再按照公司的规定日期拿工资,那从
离职
到这段
时间
的资金周转必定...
试用期
内主动
离职
会有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期
员工主动
离职
是有
工资
的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
试用期
员工突然
离职
给
工资
吗?
答:
试用期
员工突然
离职
给
工资
,但是《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
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