77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提前三天辞职不批
试用期
内
提前三天辞职
,但领导
不批
怎么办
答:
法律分析:
试用期提前三天辞职
经理
不批
,可以向当地劳动监察大队投诉,员工辞职,并不是非要用人单位批准的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期三天不
让
离职
怎么办
答:
法律分析:
试用期
内
提前三天辞职不批
,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
试用期提前三天离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
法律分析:
试用期提前三天离职
,领导
不批
,可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
试用期提前三天离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
如果在劳动者
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位同意,到期可以直接走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
内
辞职提前三天
公司不给辞怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,
试用期提前3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期提前三天离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
试用期提前三天离职
,领导
不批
,可以直接走。劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走。如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走。如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
试用期
内
辞职
,领导一直
不批
怎么办?
答:
提前三天
通知用人单位就可以办理
离职
。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期提前三天离职
领导
不批
可以直接走吗
答:
如果在劳动者
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要单位同意,到期可以直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
试用期
提
辞职
可是公司
不批
可以直接走人吗
视频时间 00:42
试用期提前三天辞职
经理
不批
怎么办?
答:
1、
试用期提前三天辞职
经理
不批
,可以向当地劳动监察大队投诉,按《劳动合同法》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜