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试用期怎么和老板提转正
我
试用期
快过了,同事都
说老板
不想让我
转正
,但又拖着我不给我调休,我想...
答:
试用期
内,可以直接走人的,当天提出来,下午或者第二天办手续,然后就可以撤了。先跟你的直接
领导说
,他同意之后,会有人力HR找你办个手续,如果他不同意,那你可以直接去找HR,或者跟HR、直接领导、部门领导…… 发邮件,记得把截图或者把邮件转发到个人邮箱里,做为证据保存。一般情况,直接领导...
试用期
自我评价
怎么
写
答:
试用期
员工自我评价可以从以下四个方面来写:1、开头先简要介绍入职时间及工作岗位。2、进入正文,自我介绍,比如说工作认真,团结互助之类的。3、总结试用期个人优缺点。4、表明转正决心。试用期快速转正的方法 1、前提条件 想要
与老板提转正
的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且...
试用期
过了,
老板
不主动跟我
提转正
我
怎么
办?
答:
大大方方
和老板提
,这也是老板给你出的题目,考考你的魄力。对老板来说,给你
转正
家的那一点点钱根本不算回事,重要的是你处理问题的方法是否得当,这是他关心的。
试用期
3天到了,我改
怎么跟老板提转正
的事呢?
答:
劳动法规定,不签订合同的用工,默认劳动合同视第一天工作起生效
试用期
到
转正
却没人
提怎么
办?
答:
1、人事忙于另外工作的同时,对此遗忘或忽略了。2、和执行人的性格有关,有的人是急脾气而有些人是慢性子。换句话讲人事并没有遗忘,只是没有在
转正
当天联系当事人,也就是
说
会在过后2-3个工作日中联系转正人。3、当然也不排除,对于转正另有说法的可能。如对转正人在
试用期
当中的变现不满意等。
试用期
过后
如何谈
工资
答:
问题三:工作三个月转正后该
怎么谈
工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看
试用期
的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在
转正谈
工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
我
试用期
到了,
老板
没主动找我的话,我要不要问他
转正
的待遇呀
答:
当然要去问了,现在很多
老板
都是这样的,故意的拖延时间
试用期
后
怎么谈
工资,六大方法来帮忙?
答:
现在就业竞争激烈,就业压力大。因此大多数应届毕业生在选择工作时,不会提出很高的薪酬。尤其是在
试用期
内不敢
跟老板谈
工资,因为试用期的表现直接关系着能否
转正
。那么试用期后
怎么谈
工资呢?这个时候你就需要一些方法去跟老板谈工资。试用期后怎么谈工资方法一:摆正工作态度凡事预则立,不预则废,既然...
试用期
快到了,
如何
向
老板提
工资问题
答:
1、根据合同描述,
转正
工资和
试用期
工资是一致的,按照合同执行 2、公司对你进行岗位调动,你也过去了,如有个人意见可以提出,这是你的权利,你有权利拒绝调动 3、如果想回原岗位,打一个申请书,看看公司方面
如何
安排!
公司的
试用期
是3个月,说表现的好可提前
转正
,“提前”一般是指什么时间可...
答:
试用期
时间是根据签定的劳动合同决定的,如果表现优异申请提前
转正
也不是不可能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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