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试用期开除理由
请问,
试用期
,企业以不胜任工作的
理由辞退
员工,是否要按劳动合同法第四十...
答:
仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条说的是
试用期
过了的员工,已在合同期内的人员 如果你在试用期内,公司因不能胜任工作
理由辞退
员工,是没有赔偿的。以上供参考。
公司
辞退
员工的正规
理由
有哪些?
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位...
试用期
辞职
理由
答:
就这个
理由
就可以了,先回去在说,长时间不来老板自然会想办法,工钱记得结清,不是有劳动局么,我想就13天的工钱不至于不给,更何况
试用期
也该给钱的多少而已
试用期
离职需要
理由
吗?
答:
试用期
离职按劳动法规定是不需要
理由
的,试用期内单位
辞退
你也是不需要理由的,你要辞职也一样。不过实际操作上还是会说一些冠冕堂皇的话比如自己不适应这里的工作环境诸如此类的,为的是尽快拿到离职工资。就是这么个套路。
试用期
被
开除
,
理由
是上级感觉我工作态度不积极,可能以后来了项目也做...
答:
以
试用期
不符合录用条件
辞退
员工的,单位在招聘广告、入职书、劳动合同、规章制度等有明确规定录用条件,否则为违法解除,应当支付赔偿金。如与单位协商不成,可以向当劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
试用期
申请取消录用用什么
理由
比较合适
答:
本来也在
试用期
,试用期就是公司对员工的能力考核,员工对公司适应,就直接说不合适就可以了,不需要什么大
理由
。
试用期
内
辞退
员工需要
理由
吗
答:
辞退员工都需要理由,
试用期
内也需要。若无正当
理由辞退
的,属于违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
员工以前存在重大过失,是否可以用这个
理由开除
?
答:
依据:《劳动法》、《劳动合同法》过失性
辞退
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成...
员工
试用期
不合格怎么
辞退
答:
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明
理由
。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
第一天就被开,合理吗?
答:
在
试用期
第二天,王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,“还有需要我的地方吗~没有的话我先溜咯”见领导没有回复,于是决定下班。次日早上领导把王女士叫进办公室一顿痛骂,并出具了一份解除劳动合同的通知,以“无故顶撞上司,工作(不)主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的
理由开除
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