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试用期工资多少
试用期工资
不得低于正式工资的80%还是50%
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》 第二十条 【
试用期工资
】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
天津国税
试用期多少工资
答:
3000元到5000元。通过天津国税局发布的招聘信息显示,
试用期工资
在3000元到5000元之间,试用期为一年。转正后,综合工资在5000元到8000元之间,缴纳五险一金。
试用期
多久?基本
工资多少
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。上海德邦物流
试用期工资多少
,还有就是试用期有奖金补助什么吗?还是试用期只有基本工资?急啊,明天...
劳动法规定实习
期工资
是
多少
答:
合同仅约定试用期不成立,视为劳动合同期限;6、超出法定试用期已履行的,以期满工资标准支付赔偿金。7、
试用期工资
限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。法律客观:中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
试用期工资
怎么算
答:
试用期工资
的计算方式通常是根据双方约定的试用期薪资标准和实际工作天数来计算。具体来说,试用期工资的计算公式是:试用期工资 = 约定的试用期薪资标准 x 实际工作天数 / 规定的工作天数。其中,试用期薪资标准是在劳动合同中约定的,实际工作天数是指员工在试用期内实际出勤的天数,规定的工作天数通常是...
一般
试用期工资
是怎么算的??
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期
的
工资
标准是什么
答:
一、
试用期
的
工资
标准是什么 试用期是 劳动关系 双方当事人在 劳动合同 中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的 “白干期”。根据《 劳动合同法 》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 80%,并不...
试用期
有
多少工资
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。2、约定试用期工资应当体现同工同酬的...
员工在
试用期
的
工资
是
多少
答:
一、员工在试用期的工资是
多少
《 劳动合同法 》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 在劳动者
试用期工资
的问题上,有些用人单位采取种...
试用期工资
是正式工资的
多少
答:
根据《劳动合同法》中的规定,
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时也不得低于当地最低的工资标准,而工资的概念是包括各种补贴,但对于最低的工资计算不包括补贴。合同的双方可以不约定试用的期限,也可以约定试用的期限,但是试用期必须包括在劳动合同的期限内,...
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