77问答网
所有问题
当前搜索:
试用期因工作能力不行被辞退
试用期能力不足被辞退
有补偿吗?
答:
就你所述情况,
公司
方属无理
解雇
,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的
工作
时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
试用期
内
能力不足
无法胜任
工作被公司辞退
?
答:
劳动者在
试用期内因能力不足被
用人单位
辞退
的,属于用人单位单方解除劳动合同,劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而辞退的,要进行经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
公司
以
能力不足辞退
员工有补偿吗
答:
有补偿。如果能胜任
工作
以
能力不足被辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期
没签合同,告知无法胜任
工作被辞退
答:
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期间
没签劳动合同
被辞退
怎么办?通过上述资料的介绍,...
员工
能力不足被开除
有赔偿吗
答:
有补偿。如果能胜任
工作
以
能力不足被辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
试用期
内,如果不能胜任
工作
,
被辞退
,公司要给予经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
1、
试用期
, 不能胜任工作 被辞退,是不需要经济性补偿的。 2、正式员工不能胜任
工作被辞退
,单位是需要支付经济性补偿的。也就是有赔偿问题。 3、法律规定:《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
2、如果劳动者不签:
公司
在
试用期
内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给劳动者实际
工作
时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果...
试用期因能力不足被辞退
有补偿吗
答:
劳动者因在
试用期间
被证明不符合录用条件的而
被辞退
的,用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠...
试用期
两个月,做到一个月的时候,被
公司
提出
工作
效率不高
被辞退
,(8月...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
员工
试用期不
合格
辞退
需要赔偿吗
答:
过失性
辞退
没有补偿:劳动者有在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜