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试用期后不转正想离职
试用期
可以随时
离职
吗?
答:
期次,你说的入岗培训还没开始,如果在面试的时候有说到培训,那就必须要有入岗培训,然后是
试用期
,这种入岗培训一般是1天-3天时间;如果没说入岗培训,那入职的第一天就算是试用期了,所以你
想离职
,要提前问清楚。然后,接受不了面试岗位和实际岗位的工作内容差距,这种有可能是企业在违规操作,...
试用期
到了
不想转正
怎么说
答:
可以考虑以下方式进行表达:1、坦诚相告:直接向公司领导或人力资源部门说明自己的想法,说明你在
试用期
内认真工作,但是考虑到个人发展和职业规划等因素,不希望
转正
。2、忠实于自己:如果你真的
不想
留在这家公司,那么可以考虑诚实地表达自己的意愿,但不要强调自己对公司的不满或不喜欢,以免影响自己的...
我想问一下
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
我在一家公司工作,在试用期结束时通知我
试用期转正
不合格,公司让我自动...
答:
握。但是,无论最终的考核成绩是一个简单的分数,还是一个复杂的综合考核结果,或是 上级或指导人的评语,用人单位都有法定的义务对
试用期
的劳动者进行考核,并应保留相应文件,尽到相应的举证义务。根据谁主张谁举证的原则,如果单位未能举 证,其主张就不能被法院所支持。一旦试用期满后才通知,由此...
试用期
内可以随时
离职
吗?
答:
劳动者在
试用期
内是不可以随时
离职
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
试用期过后
公司不予
转正
违法吗?
答:
一、
转正期
到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了
试用期后
,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期不
满一个月
离职
可以不签劳动合同吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
试用期
未满一个月
离职
公司是否可以不签合同 现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动...
劳务派遣工,在工厂做满3个月
试用期
,到期
不想
干了,应该怎么
离职
?
答:
二、书面想劳务派遣公司申请,可以在3个月试用期满前3天提出,否则就要提前30天提出。 三、劳务派遣公司和用工单位沟通,安排替代的人。 四、到期你处理完
离职
交接就可以领工资走人了。 总之,按照正常流程申请离职就好了,没有什么不同,只不过主体对象是劳务派遣公司而已。
试用期
内提前三天书面提出离职,三天时间到就...
试用期
三个月快满了,觉得自己做得不是很理想,可以
离职
吗?离职理由该...
答:
通常有四种情况,可以在
试用期
提出离职:(1)公司不签劳动合同,或是不按劳动法来办理人事手续,或有其他违法行为;(2)发觉与面试所谈出入很大,比如薪资低了,岗位变化等等;(3)发觉与公司的文化价值观不一致;(4)公司效益不好,快发不出工资了。如果是觉得自己在试用期业绩不好,
想离职
,劝...
试用期后
公司不给
转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期后
公司不给
转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
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