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试用期合法辞退
试用期
未满被
辞退
赔偿
答:
只要签了劳动合同,在
试用期
以内,告诉如果当方面解除雇佣关系,那么法律上的要求就是得支付员工半个或者两个月的工资。可是现实里很多的企业根本就不会赔付这笔钱,而试用期的员工也大多不知道公司是需要赔他们钱的,于是就出现了很多公司在员工试用期随意
辞退
员工的情况,而被辞退的人也只能接受这种没...
试用期
已过没转正被
辞退
怎么索赔
视频时间 01:55
试用期
不合适
辞退
话术
答:
也不管有没有必要约定
试用期
,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止...
公司三个月内
试用期
要
辞退
违法吗
答:
3、
试用期
必须
合法辞退
在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。4、试用期内需缴纳社会保险 试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。6、试用...
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