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试用期可以随时辞退员工
公司
试用期辞退员工
需要提前几天
答:
公司
试用期辞退员工
需要提前三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,
可以
解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位不能以不...
企业
试用期可以辞退员工
吗
答:
法律分析:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
公司
可随意辞退试用期员工
吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗
答:
法律分析:公司不
可随意辞退试用期员工
,员工在试用期不符合录用条件的,公司
可以辞退
没有经济赔偿,其他情况下辞退,是否有经济补偿,视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
试用期
内公司
可以随意辞退员工
吗
答:
试用期老板不
可以随意开除员工
,符合以下情形才可以开除员工:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;5、以欺诈手段使劳动合同无效的;6、被依法追究...
试用期可以
无理由
辞退
吗
答:
须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。如果没有正常理由,
员工可以
去劳动部门仲裁的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。法律分析:
试用期
期间不可以无理由
辞退
。须有正当合法理由才能解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同。...
试用期辞退员工
需要提前几天
答:
除此之外,用人单位不得
随意开除员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
试用期
中被单位
辞退
或调岗是不是违反劳动法
答:
如果不是因为员工
试用期
不合格辞退,公司要给予补偿。法律分析在试用期内,用人单位是不
可以随意
进行无理由
辞退员工
的。1、即使是试用期,仍然需要和员工签订劳动合同,缴纳社保。2、员工在试用期内不胜任工作,企业可以按该员工不符合试用期录用条件为由随时与员工解除劳动关系。3、单位想解除劳动合同的,...
在
试用期
内
可以随时辞退员工
吗
答:
法律主观:1、在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。 2、《 劳动合同法 》第三十九条规定:用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不
能随便辞退
的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不...
企业
可以随便辞退员工
吗?
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【
试用期
内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
试用期可以随时辞退
吗
答:
试用期不
可以随时辞退
。在试用期内的,
员工
存在以下情形的,用人单位可以予以辞退:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
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