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试用期半个月被辞退补偿多少
试用期半个月
没签合同
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期半个月
没签合同
被辞退
有
补偿
。具体情况如下:1、
赔偿
标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
试用期
无故
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
阶段无故被用人单位辞退的肯定是有
补偿
金,如果试用期不满6
个月被
用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付
半个月
的工资作为
赔偿
,不过,试用期阶段就
被辞退
的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。 一、试用期无故被辞退有补偿吗?试用期无故被辞退的有补偿金,补偿金根据工作年限和劳动...
试用期
被
公司辞退
有哪些
赔偿
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法...
未过
试用期被辞退
公司
补偿多少
答:
员工在
试用期被辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其
半个月
的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
试用期被辞退补偿
金是
多少
答:
那么在
试用期被辞退
的应该
补偿
的标准如下:1、用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者...
试用期被辞退补偿多少
答:
员工在
试用期被辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其
半个月
的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期被辞退补偿多少
答:
1. 在
试用期
内,如果用人单位违法
辞退
员工,劳动者有权要求最高相当于一
个月
工资
的赔偿金
。2. 如果用人单位依法辞退员工,则员工无权要求赔偿金。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,规定了试用期的最长时间限制。4. 该法律同时规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有所区别。5....
试用期被辞退补偿多少
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退
的
补偿
是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济...
试用期被辞退补偿多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的 赔偿金
。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,...
试用期公司
单方面
辞退
员工怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济
补偿
。2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3、在
试用期间被
证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。二、
公司
可以单方面
辞退
员工的情况有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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