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试用期十天不给工资怎么办
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
你会
怎么办
?
答:
辞退,说明是公司的主动行为,更应当
给工资
。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
七天内离职
不给工资怎么办
答:
法律主观:劳动者在
试用期
工作七天离职,是有
工资
的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
你会
怎么办
?
答:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应
提供
本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并...
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
你会
怎么办
?
答:
职场中
试用期
三天或七天
不给工资
,如果你想从这长期干,那么你就克服困难,认真干,让试用期赶紧转账,这两天可以跟家里头先要一些生活费。
在一个酒店干了
十天不给发工资
,说没有过
试用期
?合理吗?一直请假没有离...
答:
不合理,既然在酒店干了
10天
的工作,那么就必须要
给工资
,当然
工资没
有正式员工那么多,但是也不能一点儿
不给
,除非是工作人员有哪里做的不对,不然的话是应该
发工资
的。
老板说
试用期
7天
不给工资怎么办
答:
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿...
试用期
辞职
不给工资怎么办
答:
可以到当地劳动监察部门反映情况,寻求该部门相应的法律支持,也可以提起劳动仲裁要求用人单位支付试用期的工资。试用期虽然是含有试用两个字,但根据法律规定用人单位也是需要支付工资的,劳动者在试用期内依法解除劳动合同是法定权利,不能因为劳动者主动辞职就不支付
试用期工资
。相关法律规定如下;《中华人民...
试用期
辞职用人单位
不给工资怎么办
答:
试用期
辞职用人单位
不给工资
的解决方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件...
试用期不给工资怎么办
,工作两天.公司没有给签合同
答:
入职一个月内
没
有签订劳动合同的,企业应该支付双倍
工资
。未签劳动合同属于非法用工,可以申请劳动仲裁。
工作了
10天
辞职
不给工资怎么办
?急急急
答:
员工付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,单位不支付员工
工资
是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式:1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。劳动争议调解申请办理程序:(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以...
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