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试用期不发工资怎么办
试用期
没签协议
不发工资怎么办
答:
试用期
没签协议
不发工资怎么办
如果试用期没有签订协议且没有支付工资,您可以采取以下措施:1.沟通协商:首先,您可以与雇主或人力资源部门进行沟通,询问工资支付的原因和解决方案。可能存在误解或沟通不畅的情况,通过沟通可以解决问题。2.收集证据:如果您认为沟通无果,可以收集相关证据,例如工作记录、...
试用期不
给
工资怎么办
答:
试用期不
给
工资
处理如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据...
试用期
离职
工资
不给
怎么办
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。综上所述,劳动者在维护自己的权益时,应该保留好相关证据,如劳动合同、离职证明、
工资
条等,以便维权时使用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第九十一...
试用期
没签合同
不发工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不
干了不给
工资怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
被辞退不给
工资怎么办
答:
【法律分析】:
试用期
辞职不给
工资
的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动...
公司
试用期不发工资
合法吗
答:
公司
试用期不发工资
不合法。试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司试用期不发工资属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次...
试用期不发工资怎么
投诉
答:
法律分析:
试用期不发工资
是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
试用期
七天没签合同
不发工资怎么办
?
答:
2. 如果劳动监察部门的介入没有解决问题,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付所欠工资。请注意,根据中国劳动法律法规,用人单位在员工开始工作后应当在一个月内与员工签订书面劳动合同,并按时支付工资。试用期内,用人单位也必须支付工资,且
试用期工资
不得低于相同岗位正式员工的80%,...
试用期不发工资
答:
试用期不
给
工资
属于违法行为,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以到当地法院提起诉讼。用人单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商...
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