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试用期三个月不转正也不辞退
试用期
过后不给
转正
?
答:
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位
不辞退
的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
公司不给员工
转正
应该如何处理
答:
即使你的领导可以提前到2
个月
帮你办理
转正
申请,但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请,让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短
试用期
是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的理由: 一是公司以不符合录用条件为由,当场...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二、过了
试用期辞退
可以赔偿吗 过了试用期辞退需要赔偿,企业同员工
未
签订劳动...
试用期三个月
过了却
没
有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。如果劳动合同上约定的
试用期
是六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。 假设现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的...
公司不给
转正
怎么办
答:
二、合同试用期到了视为自动
转正
吗合同
试用期满
,用人单位继续用工的,视为自动转正。依据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用...
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?_百度...
答:
职工过了
试用期
后,用人单位不给
转正
,
也不辞退
劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定,入职1
个月
内,公司要和劳动者签劳动...
过了
实习期
公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
其次,问主已经通过了公司规定的
三个月
的时长,但是没有说明是否通过了其他方面的考核,和经理沟通没有得到答复,是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可,但是又有其他的原因可以不在
试用期
内
辞退
即不通过试用期。至于该怎么办,要么另谋高就,要么踏实做好工作,把工作质量做得更好,得到领导的...
试用期
过了不给
转正
怎么办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月
工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
工厂
三个月试用期
,到期了
不转正
真的会解除劳动合同吗?
答:
如果弓藏的
试用期
是
三个月
,到了三个月以后还没有给你签订劳动合同,那么肯定是不想跟你续签了,想给你解出了个活动了。
如果到一家公司实习之后,公司迟迟不给
转正
怎么办?
答:
为什么大家都
3个月转正
了,而自己却不能3个月转正呢。找到原因,根据上司提出的标准,去改进自己的工作,争取尽快转正。一般情况下,只要用人部门如果觉得这个员工可以转正了,HR方面是不会去卡这个事情的。万一新人因为这个走了,那么他们也要为自己的工作失误负责的。3、超过
试用期
,还卡着你的转正 如...
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