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试岗期离职
新员工入职10天,打电话说不干了就不来上班了,该不该给他发工资?_百度...
答:
所以,小编建议大家要对一份工作负责,只要已经入职,不管你适不适合这份工作,都要掌握一个度,在
试岗期
内,你就要了解公司和工作任务,如果真的不适合,就要在试岗期提出
离职
,这样公司也不会为难,因为试岗期公司不支付员工薪水。现在工作都很少,所以你要和每一家公司打好关系,不要弄得太僵,或许...
请问各位对7天
试岗期
怎么看?
答:
七天
试岗期
,一般不会在正规公司出现,大多中小企业里的文化,中小企业赚钱为上,前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,你适应不了或公司觉得你不合适,就没然后了。 来自职Q用户:李先生 在你这里说没有用。我只是在想为什么会这么普遍, 来自职Q用户:陈...
第一天上班就感觉到非常无聊,很想
辞职
,这是怎么回事?辞职真的合适吗...
答:
首先,上班第一天就要
辞职
,那请问在面试时是什么样的心态?如果说确实是技术类岗位,或者高难度岗位,必须经过尝试才能决定去留那无可厚非。如果是普通的工作岗位,在入职前的面试就应该明白,入职意味着什么。比如房产中介工作,入职前公司要求三天
试岗期
,期间明确规定没有工资,但是这三天里会让你体验...
我在的这家公司有一个
试岗期
7天,没有做满,公司不发工资是合法的吗?如...
答:
在一家公司
试岗
7天,公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
我是新来的酒店工作,前台,过了七天
试岗期
,今天是
试用期
的第一天,试用期...
答:
我觉得,应该是可以的了,虽然她说不吃,但是给她,她也会记得这个事,请记住,吃不吃是一个事,给不给是另一个事!
试岗期
没有工资合理吗
答:
您好,
试岗期
没有工资不合理。
试用期
内没签合同
离职
应该发放工资。只要劳动者在单位上班,就确认了劳动关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有劳动关系的事实,需要支付工资。单位应该支付您试用期期间的工资,试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%,并不得...
三天
试岗期
合法吗
答:
一、老板说
试用期
三天不算工资合法吗1、依据我国相关法律的规定,劳动者试用三天后
离职
,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
工厂只上了7天工资怎么算
答:
法律分析:应当按照已上班部分发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
工作七天
离职
工资怎么算
答:
具体算法如下:1、按照事先约定核算工资有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天
试用期
的工资标准,如果员工7天觉得不合适
离职
了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。2、按照试用期工资来核定有些单位没有7天
试岗期
这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资...
职场中
试用期
三天或七天不给工资,对从你有什么看法?
答:
我认为不管是
试用期
7天没过,被单位劝退;还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作,或者对公司的其他情况有不满意,自己选择
离职
的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作,也是付出了劳动的。按理职工付出劳动,企业就应当支付报酬。不过...
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