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让有实力的人当领导
在职场中,沉默寡言
的人
适合
当领导
吗?
答:
很多人觉得
作为领导
就应该是那种话多的,而且还必须
有实力
。其实作为领导,我们的话不需要太多,如果你话太多的话只会让员工反感,所以说我们在适当的场合说适当的话,只有这样才会有领导的风范,只有这样才会得到员工们的尊重。很多人觉得沉默寡言
的人
不适合
当领导
,当你有这样的想法就是不对的。沉默寡言...
领导
聘请了一名比较
有实力的人做
我现在的位置,我现在非常尴尬和迷茫,怎 ...
答:
最好的办法是好好努力干出成绩 还可以跳槽,树挪死,人挪活,狗屁
领导
都是惯的
高层
领导
为何混的好?
答:
3、先
有实力
再去谈以德服人,先有名利,再去谈淡泊名利。任何东西,只有你手里拥有了,才有资格谈放下。先去获得世俗的成功,再去寻找出世的高尚。 4、不要对一个人太好,现如今的社会,最jian的不过感情,最凉的不过人心。 5、要学会伪装,你看皇帝都叫自己孤家寡人,他的心思不可以让别人知道,一旦让别人看穿了...
职场中,为什么
领导
总拿老实人开刀,而不动聪明
的人
?
答:
还有一种就是聪明人肯定比老实人有利用价值,如果一件事情涉及到两个人,
领导
首先照顾的一定是价值最大化的,也就是谁的价值更大,领导就会优先照顾谁的利益,相反的情况下,也就会优先把这个人给摆平,所以留下聪明的那个人也是明智的一个举措。还有一种就是,把老实人摆平之后,那些聪明人想搞点小...
为什么很多人一当上
领导
,性格就立马变了?
答:
可能就会显得不太适宜。因此,当一个人升职为
领导
后,他的性格似乎发生变化,并非完全因为性格本身的变化,而是因为身份的变化需要他做出调整。同时,由于没有升职
的人
心理发生变化,也会导致升职的人似乎发生了变化。所以,不要纠结于为什么对方成为领导就变了,
做
好自己,正常地和对方相处就好。
能力还没有达到可以当负责人的时候,但是
领导让做
负责人,这该怎样拒绝...
答:
能力还没有达到可以当负责人的时候,但是
领导让做
负责人,这该怎样拒绝?一、告诉领导,自己希望能够再多学习一段时间,等自己准备好之后再做负责人。对于大多数员工来说,自己能够升职当负责人那是一件非常开心的事情。但是也有一些人做事特别认真,很负责任,害怕自己不能够管理好公司,最后还影响了自己...
在单位总当不了
领导的人
,都会有哪些特征?
答:
在单位总当不了
领导的人
,都会有哪些特征?1.表达和沟通能力差的人,很多事情都不能很好的表达或沟通。没有责任心,没有责任感,没有责任心,遇到事情总是找借口,找理由,逃避责任的人。不懂得为领导着想,不懂得为领导分忧,不懂得和领导好好相处的人。没什么自信的人,平时自卑,不敢在大家面前...
在职场中被
领导
真正器重
的人
,身上通常都有哪些特征?
答:
作为领导
,他关心的是怎样才能创出政绩。诚然,政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面,单靠领导一个人是根本无法做好的。这时候,领导会把一些工作分配给下属去做。一般情况下,谁都想少出点力,多捞点好处。职场上会办事、能办事
的人
很多,但能把所有的事情都安排得井井有条,...
没气场
的人
,不管
实力
多强,就只能当小卒子不能
当领导
吗?
答:
气场只是人给人的一种感觉,营造气场是有多方面因素造成的,如果这个人本身
实力
真的提到提升了,那他的气场一定也会有所改变。但是一个人的气场与他的个人成就是没有什么关系的,是不是能够
当领导
或者还是继续当小兵是由其它的条件来决定的。
有
领导
资源
的人
,在工作中会有哪些特殊的表现?
答:
这种类型
的人
很实用,一个是官场上低调的上升,不断成为大官。在商场闷声发大财,只要不断赚钱,不管对错。所以,不管工作场所是好是坏,风浪有多大,他都能稳定渔民的利益,盆满钵满。他们不扎堆,不分对错,和有限的同事来往,能和
领导
简单明了地处理事情,几乎没
有
人能反应。最适合这样的人的...
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