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计件工资有没有基本工资
公司实行
计件工资
制,有保底工资,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付工资。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的
工资标准
支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
劳动合同中约定工资和
基本工资
的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,
基本工资
只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资,包括
计件工资
与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
...这个
计件
的工资怎么算呢?也是
基本工资
除以21.75,加上每天的_百度知...
答:
比如100件的工资是0.1元,你完成了150件,那么后面50件会在0.1元的
基础
上再额外多加你所在阶梯的工资。然后一个月的工资就是你每天的计件工资相加了。如果有固定的话,那么就是固定工资+计件工资。请假的话,当天的
计件工资没有
,全额工资/21.75天(每天的工资)...
合同上有底薪可发
工资
的时候只按
计件
算,合理嘛
答:
不合理,而且严重违反《劳动法》,底薪属于
基本工资
,是必须按时发放的。不发或者不按时发放基本工资,只发放
计件工资
,这是
没有
法律依据的,属于克扣工资的行为。《劳动法》规定:第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我去面试的公司说每个月会给我一个
基本工资
,然后在加上
计件工资
,什么是...
答:
工作量是看你一天能完成的工作,不知道你们是生产什么的,
计件工资
就是每完成一个数量的工资额。打个例子:比如方便面,就是你每完成一块方便面的工资,就是计件工资。如果你每个月完成的任务多,那你计件工资加上
基本工资
挣的就多,要是你这个月
没有
完成那么多,那你的几件工资就少。
计件工资
的工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
另陈某鹏提交的上班考勤记录显示2017年8月17日、18日与21日晚上均有加班记录,22日上班至15点39分。庭审中,陈某鹏称每天上班的时间都会超过10到11个小时,白天8小时,晚上加班3小时,服装厂厂里
没有
打卡机,陈某鹏自己记录上班时间。陈某鹏还称
计件
单价太低,低于
最低工资标准
,应按最低工资标准并结合...
计件工资
单的构成有哪些才符合劳动法
答:
1、
计件工资
单的构成符合劳动法的情形,可以参考如下规定:2、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时
工资标准
(包括地区...
计件工资怎么算的。是不是底薪加
计件工资还有
加班费
答:
计件工资
是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同...
仓库
计件工资
一般多少
答:
仓库
计件工资
一般6000-9000元。仓库计件的工作一般是多劳多得,计时计件取高值发薪,综合
工资有
6000-9000,折合工价25-30元一小时,包吃住。公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资,再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。
...就是没有底薪的那种。如果请假该怎么办?
有没有
对于纯
计件工资
...
答:
可用出勤奖的办法,控制请假,请假的性质上要有区分。如:事假、病假、产假、婚假等。不同的假别扣的全勤资金是不同的。
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