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计件工时制度如何计算
劳动法中规定一个月要休息几天?
答:
劳动法没有明确规定一个月要休息几天,但是明确规定了劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当...
工时不够底薪的
工时怎么算
呢
答:
标准工时制很大程度上与
计件
工资相似。他们鼓励员工尽快完成工作而并不一定看中工作质量。标准时间的
计算
方法:标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)知识延伸:认识标准工时制——是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度。标准
工时制度
,也称为标准工作...
计件
薪酬
如何
规划才能更好的提升客户经理的工作积极性?
答:
计件薪酬计算方法 计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按
工时
定额
计算计件
单价,计算公式为: 计件单价=某等级工人的日(小时)...
2024工作时间是
如何
规定的?
答:
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的
工时制度
。对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、工作时间是
如何
规定的?劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...
调休的加班的工资
如何计算
2023元旦加班调休应该调几天
答:
2023年1月3日(星期二)上班。元旦法定休息日是1天,调休日是2天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
企业辞退员工加班工资
如何计算
答:
而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时
工时制度
的加班费的
计算
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行
计件
工资制度的加班费计算 实行计件工资的...
如何计算
加班多少小时?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八小时即属于加班时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
调休的法律规定
答:
统一不得低于倍标准。 4、实行不定时
工时制度
的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。二、职工加班工资
如何计算
? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工...
值班是否属于延长劳动时间
答:
2、标准工时制下的延长劳动时间根据国务院《关于职工工作时间的规定》(国务院令第146号)及原劳动部《问题解答》的相关规定,从1995年5月1日起,我国标准工时制为:每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一日。标准工时制是
工时制度
的基础,是特殊工时制度下工作时间的
计算
依据...
《劳动法》规定,加班的时间,一般每日不超过3小时。()
答:
(四)
计件
工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算工时
工作制的,其综合计算...
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