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计件员工怎么签订劳动合同
企业违反
劳动
法该
怎么样
?
答:
事实和理由要围绕基本事实和
员工
的申诉请求简要写。基本事实通常要表述:何时入职,目前工资的结构、金额等,离职前的上班时间,
劳动合同签订
情况等;何种情况下离职的;例如工资和加班工资的请求,员工应当在事实理由里明确写明哪一个月的工资和加班工资未支付,加班工资的金额是
怎样
计算的;又例如要求支付离职经济补偿金的理由...
宾馆和
员工
的
劳动合同
协议书
怎么
写?
答:
《
劳动合同书
》填写说明 该合同书在人事处网站提供下载,人事处不提供纸质材料,由个人下载打印(A4纸正反打印,一式三份),打印后在左侧双钉装订。受聘
人员
填写合同前须经部门行政负责人同意;合同书须由受聘当事人亲自填写和
签订
;受聘人员将合同条款填写完毕后交所在部门行政负责人,并当场在合同最后的...
没
签劳动合同
辞退
员工怎么
赔偿多少
答:
这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、
计件
工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。二、用人单位不
签劳动合同
的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
工作内容变更需要重新
签订劳动合同
答:
二、 公司给
员工
更换工作岗位,员工有权不同意吗? 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“
劳动合同
的
订立
和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。 2、协商不成有以下解决办法: (1)向当地劳动保障监察投诉; (2)申请劳动仲裁; 3...
工作六年不
签劳动合同怎么
赔偿
答:
工作6年没
签劳动合同
可以获得赔偿的。需要向
员工
支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者
计件
工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二...
没
签劳动合同
被辞退
员工如何
赔偿?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、关于未
签合同
按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
劳动
者试用期没
签合同
被辞退有补偿吗?
答:
2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《
劳动合同
法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动...
劳动
法---超产奖的问题
答:
建立劳动关系应当
订立劳动合同
。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效...
公司未与
员工签订合同
无故解除员工
答:
未与用工用人单位
签订劳动合同
被公司无辜辞退和解聘的情况下,劳动者可以依据法律要求对方支付经济补偿金,一般为工资的双倍赔偿和补偿。未
签劳动合同
本身就属于法律不保护的违法行为,这种情况劳动者要到有关劳动部门请求调解和申诉。一、未签劳动合同被公司无故解聘
怎么
办? 可以依法要求赔偿。 没签劳动...
变更职位未重新
签订劳动合同
答:
二、 公司给
员工
更换工作岗位,员工有权不同意吗? 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。 根据《劳动法》第十七条的规定“
劳动合同
的
订立
和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。 2、协商不成有以下解决办法: (1)向当地劳动保障监察投诉; (2)申请劳动仲裁; 3...
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