77问答网
所有问题
当前搜索:
计件制与工时制区别
计件工时制度
如何计算
答:
3实行综合计算
工时制
的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
税法上加班工资每个月按多少天算
答:
4、实行
计件
工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。 二、如何计算不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数后,还必须
区分
不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准
工时制度
的加...
计件
工作时间有什么规定
答:
法律分析:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额
和计件
报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件...
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
因此,对于实行标准
工时制
的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不...
12小时工作制违反劳动法吗
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位...
劳动合同中,综合计算工时工作
制与
标准
工时制
有什么
区别
?
答:
两者
工时制度
不同:1、标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和...
...不定时
工时制
。能理解是什么意思? 怎么
区分
吗?三者有什么
区别
...
答:
劳动部关于企业实行不定时工作
制和
综合计算
工时
工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业...
综合
工时制和
标准工时制的
区别
答:
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间;法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
综合
工时和
标准工时的
区别
答:
5. 推行工作
制度
差异:综合
工时制
不
区分
工作日与休息日,而标准工时制由法律明确规定每日和每周的工作时间,并广泛适用于各类用人单位和员工。综合工时制的具体内容包括:- 可以以周、月、季、年等周期综合计算工作时间。- 不论采用何种周期,员工的平均每周、月、季度、年工作时间应与法定标准工作时间...
实行综合计算
工时
工作制,工资报酬由基本工资、
计件
工资、奖金构成,应 ...
答:
加班时间的工资按基本工资计算,一般
计件和
奖金不计算在加班费里。如果合同中另有约定,按合同约定执行。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜