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计件保底工资合同书怎么写
纯
计件工资
无
保底
是否合法
答:
4、社会保险:用人单位应为员工缴纳社会保险,
计件工资
不能作为不缴纳社会保险的理由;5、劳动
合同
:用人单位与员工签订的劳动合同中应明确计件工资的计算方式和支付标准;6、工资支付:工资应按时足额支付,不得无故拖欠或克扣员工工资。综上所述,纯计件工资制度在中国必须设有
保底工资
,即使员工的工资主要...
计件保底工资
口头
协议
辞职后保底开了超出 保底的计件部件说不给了_百度...
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
工厂
保底工资
制度
答:
(二)劳动
合同
、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资
集体协商确定,协商结果应签订工资集体
协议
。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、...
原本公司承诺
保底工资
,我做了一个半月辞职,公司要按
计件
算合不合法
答:
一、你可以有以下两种途径解决拖欠
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济补偿金。《劳动法》、《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》二、你主张的工资得需要你提出证据,否则就会按照公司提供的工资证明认定。
计件
工作有
保底工资
吗
答:
计件工资
和
保底工资
可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
一朋友是
计件
工,2月分工作量不够拿
保底
薪金,即最低
工资
810元,当月请2...
答:
公司制度违法,按照你的朋友情况发的
工资
四百多应该低于广东最低工资标准了,凭这条可以申请劳动仲裁 全勤奖金可否扣除这个比较灵活,应为它是奖金类别,是工资的额外部分 去年年终奖不能和本年度工资核算到一起,但是劳动法没有明确规定年终奖金的发放办法,所以这个模凌两可 关于奖金是公司按照自己的管理...
我们厂是计件的,
保底工资
是1326,那一般是不是保底工资加
计件工资
等于...
答:
不是,
计件工资
多于1326,就不加1326,少于1326,才补上
我是一名熟练
计件
工,月薪
保底工资
2500,一个月没多少活只上了十天班...
答:
如果不是你自己请假的话,应该是
保底工资
2500,
工资条上写的是底薪,
计件工资怎么
计算一个月应得的所有工资
答:
底薪是你最基本的
工资
,记件费是你干活干了多少件乘以件数,还有工作补贴,安全奖,满勤奖各种补助,都得算,你是刚开始工作的吧,几险几金都得问好
计件
制企业,员工
工资
低于当地最低工资标准的,
如何
补足?
答:
很多计件制企业会采取
保底工资
制,即工资按两种算法算,一种按
计件工资
,一种计时工资(即按劳动法的最低工资标准,结合其考勤数据,核算出计件工资),算出来哪种多就按哪种,即计件工资大于计时工资时候,其真实工资按计件工资算;当计件工资小于计时工资时,就按计时工资核算(其实就是补了“计时工资...
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