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西贝干了一年员工反馈
投诉
西贝
莜面村
答:
这种情况,只能说公司实在不人性化,领导们风气不正,太把自己当根葱了。投诉没有太大意义,建议你赶紧离职吧,无论离职他们给你增加多少麻烦,都去办下来吧,工作多的是,家庭更重要一些。
西贝
莜面村的
员工
培训现状
答:
3. 公司的裙带关系错综复杂。以现任职部门为例,六位经理级人物中,有四位与股东或高层管理人员有亲朋关系。4.
员工
的综合素质普遍不高,尤其是在职能部门。许多岗位的员工都是从门店做起的老员工,他们的知识层次更新缓慢。5. 公司口号“因为
西贝
,人生喜悦”听起来鼓舞人心,但实际工作氛围较为冷漠。...
西贝
副总裁转博疑似回应网友对涨价不满,西贝为何频频遭吐槽?
答:
西贝
可能并未定位为日常消费场所,而是针对一二线城市白领阶层。消费者出于好奇尝试西贝,并对性价比有所吐槽,这也是可以理解的。其次,我对西贝的另一个深刻印象是创始人贾国龙对于“996”工作制的评价。他表示“996”没什么,西贝的
员工
一直是“715”,即一周工作七天,每天十五小时。众所周知,服务业...
月薪五千以下“不该”吃
西贝
引发热议,网友对西贝餐厅的评价为何都这么低...
答:
正所谓厚积而薄发,从这次餐厅的时间我们就可以看出很多人对于餐厅的运营模式已经非常的不满了,其中有不少
员工
都表示他们餐厅的运营模式已经存在了很多的问题,特别是加班的情况已经非常严重,996已经是非常简单的事情了,甚至还会存在715。而且还有员工表示,在这里上班的时候,像这样的工作制度已经存在了十...
西贝员工
为什么不离职
答:
同样是餐饮店服务
员工
作,一个是需要干满15个小时,一个是需要干满10个小时,工资都差不多,如果是你选择哪个?毫无疑问大家都会选择第二个,除非这个人喜欢受虐。李菲是
西贝
上海某店的离职
员工
,李菲现在回想起在西贝的工作,说了一句:每天都是煎熬。李菲当初在西贝工作
了一年
后就离职了,虽然西贝...
读《
西贝
》想保险之二
答:
书中有一个故事是讲
西贝
的一个基层
员工
——许文涛。他是一个非常吊儿郎当的员工,经常会溜到库房玩手机,或者跑到隔壁店找老乡聊天。像这样的员工,在一般...每天早上在按时出勤
反馈
自己昨天所拜访的问题、解决问题。下午再继续出去拜访三到五名客户。而只有符合这样标准的销售人员才是合格的销售人员。这样的管理,...
西贝
董事长金句凭出!这是一个什么样的企业?
答:
随后西贝公关总监接受了记者的采访,表示“715”其实是
西贝员工
自主工作状态的一种描述,并不是企业的硬性规定,而且公司对员工有非常优惠和红利,培养员工的创造力和工作能力。还称公司按照企业劳动法给员工节假日,不存在违法行为,希望大家不要过分解读。不过很多网友依旧觉得西贝公司存在不妥之...
歧视人!月薪5000元以下就不配吃
西贝
吗?
答:
由于疫情的原因,商场人流量不断下降,再加上政策原因,
西贝
线下400家门店几乎全部停业,只保留了百余家承担外卖业务,因此外卖营业额占总营收的80%以上。预计春节前后期间一个月将损失营收7-8亿元,并且两万多名
员工
的工资支出也会在每月1.5亿元左右。董事长亲自在媒体面前的哭穷行为,迅速引来大量关注。
西贝
莜面村上班厨房和服务
员工
资一样的吗?
答:
在
西贝
莜面村上班厨房哥服务员的工资一定是不一样的,因为两种行业需要的技术不一样,技术需求比较高的往往工资会高很多,因此两个行业工资一定不一样。
西贝
创始人贾国龙,年入50亿拿1.2亿奖励
员工
,为什么却坚持不上市?_百度...
答:
2. 对于表现突出的
员工
,
西贝
更是不吝啬奖励,提供高达每人每年100万的津贴,并且福利覆盖员工的直系亲属,包括教育、医疗、旅游和保险等费用。3. 贾国龙规定,公司年收入超出1000万的部分,必须提取50%用于激励团队。这种高比例的激励措施在业界颇为罕见。4. 贾国龙的这种做法源于其对餐饮行业人员流动率高...
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