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被领导评价为小聪明
职场中,到底什么样的“
聪明
人”能够被提拔重用?
答:
职场中到底什么样的
聪明
人能够被提拔重用。我认为首先具备一定的专业能力。能力拔尖能力过关,你才能有说话的权力,你的说话才有分量,才能服众。才能被认可。所以一个人的能力很重要。其次,你要有一定的
领导
才能。也就是说,有一定的组织能力。口才要好。要有凝聚力号召力。而且要有很好的情商。要有...
不要在
领导
面前耍哪些
小聪明
?
视频时间 00:45
一起上班的同事,总是喜欢耍
小聪明
,要如何应对呢?
答:
其实都是在一个公司,肯定是抬头不见低头见,所以只要做好自己本职工作就够了,对于这些爱耍
小聪明
的人不用有太多交流,坚守住自己的岗位,同时也要勇敢的去拒绝对方的一些无理要求,或者是颇指气使。当然对于这样的同事肯定是不能去用真心换真心的,别傻乎乎的,什么话都跟对方说,有一天被人卖了都...
职场上,有些
领导
为什么不喜欢“
聪明
”的下属?
答:
在职场中
领导
不喜欢
聪明
的下属,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
初入职场,为什么不能表现的太
聪明
?
答:
我来分享一下我因为初入职场表现得“太
聪明
”而吃了什么亏以及总结的教训。我是做财务工作的,毕业以后被一家小型会展公司录用,负责公司的总账会计工作。因为是新人,总想着快点做出成绩,好在
领导
和同事面前提升认同度。当时正好是新的增值税法实施之时,我因为对公司的情况不熟悉,又没有对税法完全...
跟
领导
相处的时候,一定不要表现的太过于
聪明
,为什么这么说?
答:
因而,职工知道的状况,
领导
大概掌握,但领导知道的状况,职工不一定悉知。依照偏信则暗的古话,领导要比职工聪慧的多。虽然有一些领导并不是通才,但确实很
聪明
。做为职工,我们不能求全责备,由点到面,断章取义,更不能拿自己的长处去比领导的缺点。一定要明白:不谋其政,难谋其政;在其位,必...
刚步入职场的新人,为什么不能表现得太
聪明
?
答:
要始终保持一份虚心的态度学习,遇到问题可以向前辈们多学习,多指教,不要过度的表现
小聪明
会让人觉得这个新人不稳重,之后的事情都不会交给你办理。要对自己的职业生涯做一个好的规划,换个角色考虑一下,如果自己是中层
领导
应该是更希望看到新人对于工作认真负责的态度。三、职场有着自己的规则,入职需...
精致的利己主义是什么意思
答:
这一类人有一点是很好的,就是具有很强的执行力,有些“
小聪明
”,可以担任部门中低层的执行者。但是最最需要注意的是,一定要给他配一个细致入微且在智商上能碾压他的
领导
。以便一眼就能看穿他的小九九。 出现的原因可能是 首先,落后自私的家庭观念或过分宠溺的的家庭环境,是造成"精致利己主义者"的家庭原因 家庭...
领导
跟你说要大智若愚,人在做,天在看是暗示什么?
答:
领导
的意思你不要太在意别人的做法,有些事情,别人做得怎么样,领导心里都清楚,你不要去揭穿,没有必要为一些小事弄的同事之间关系紧张,要学会大智若愚,纸是包不住火的,做了坏事终究被被发现的。
在职场中,如何获得老板与
领导
的赏识与重用?
答:
2、精明能干。
领导
通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈,并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子,那就很危险了。3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的
小聪明
,更不锋芒毕露,咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识,但在他面前故意表现自已,领导会认为你是个...
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