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被迫签了离职协议
公司口头通知解除劳动
协议
,该怎么办
答:
当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,不给书面通知书就坚决拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,
被迫
办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。根据我国劳动法的相关规定,劳动者需要与用人单位
签订
劳动
合同
来确认劳动关系的确立。但是在很多情况下,如合同约定时间到期以及...
被迫离职
后怎么拿到离职证明
答:
你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。二、被辞退后应该如何维权? 根据《劳动
合同
法》的相关规定,通常被违法辞退员工根据法律规定,有两种维权方式可选择。第一种方式:...
公司逼你
离职
怎么办?
答:
1.调岗—逼迫降薪/
离职
。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、
合同
等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,
签署
书面...
没有写
辞职
报告,单位就给我
签了
解除劳动
合同
书,单位应该给我经济补偿吗...
答:
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动
合同
法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
...
我想办理
离职
公司让我赔违约金 坚决不想赔 但是
签了协议
怎么办
答:
1:对于不合理的
合同
,你完全可以不用理睬,你只要做到提前30天提出书面
辞职
,保证有足够的证据证明你提前30天
离职
就可以了。你就可以拿到工资,也无需赔偿违约金 2:合同是你不想签,还是单位不想给你签。不管你不签,还是单位不签,五年的合同,只要你在这里工作了超过6个月,你就是正式员工了,就...
什么情况下叫
被迫离职
,被迫离职单怎么写?
答:
(2)
被迫辞职
的理由,符合劳动
合同
法的规定,最常见的是“不及时足额发放工资”(包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等)、其次是“不提供劳动条件”,以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。(3)被迫辞职的理由,不包括“没有
签订
劳动合同”。(也就是:如果你与用人单位没有签订劳动合同...
公司劝退有录音但
签了离职
答:
但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿,以下看看公司劝退有录音但
签了离职
。 公司劝退有录音但签了离职1 如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。 员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》规定,单位在以下依法...
发了《
被迫
解除劳动
合同
通知书》,是否就可以要求单位三天之内办好
离职
手...
答:
没有这个要求,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
已与公司签
离职合同
赔偿少了 可以去仲裁吗
答:
即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订
离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时
签订了离职协议
,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及...
试用期被辞退还傻乎乎填
了离职
申请
答:
因为
签订
劳动
合同
,是公司与员工双方的行为,因此解除劳动合同同样按照双方主动行为来去区别。 一、员工主动提出解除劳动合同,分为
辞职
和
被迫离职
两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳...
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