77问答网
所有问题
当前搜索:
被辞退的离职证明
拿到
离职证明
后可以仲裁吗
答:
拿到
离职证明
后,员工仍有权进行劳动仲裁。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位
的离职
事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...
主动辞职与
被辞退的
区别是什么?跳槽的时候要注意什么问题?
答:
进行换工作之后,在新公司也不要说原先企业的说闲话,有时领域确实不大,说禁止那句话就传入谁耳朵里。积极辞职和
被辞退
,较大的差异便是一个可以领取失业保险金,此外一个不能领取失业保险金。由于被辞退是一件不辉煌的事儿,假如所属单位,再写到你的这一
离职证明
里面。那麼对你,针对你找下一份...
被公司口头
辞退
还需要去上班吗
答:
法律主观:劳动者被口头
辞退
后一般还需要上班。除法律规定可以采用口头方式与劳动者解约的以外,单位在多数情况下必须书面与劳动者解约,且必须向其出具书面
的离职证明
,否则由劳动局责令其改正;给劳动者造成损失的,则要承担赔偿责任。法律客观:根据《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止...
同事
被辞退
了,还能取公积金吗,单位不开
离职证明
答:
在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的
证明
。 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由...
公司想
辞退
员工又不想赔偿,为此他们都用了什么招数?
答:
职场如战场这句话说的一点都没错,有一些公司想要
辞退
员工,可是又不想赔偿员工,因为按照法律规定一旦辞退员工的话需要按员工的工龄来进行赔偿,于是这时候公司往往会想一些方法来逼迫员工主动
离职
。比如说领导者可以削弱员工手中的权利,或者是强制给员工换岗位,通过这样的方式让员工主动选择离职。有一些...
申请劳动后公司说没有
辞退
怎么办
答:
申请劳动仲栽后,用人单位答辩说没有辞退劳动者,也就是说劳动关系继续存在。哪么用人单位则应按劳动合同约定提供劳动岗位与劳动条件,依法按约定支付劳动报酬。如果劳动者继续主张已经被用人单位辞退(或被违法辞退)了,则要提供
被辞退的
证据,最直接证据是用人单位提供的解除或终止劳动合同
证明
(或通知)...
开
离职证明
对公司有影响吗
答:
失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但不得高于本市当年最低工资标准,不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。非本人意愿中断就业为领取失业保险金的必备条件之一,所以员工主动
离职
是无法领取失业保险金的。如果用人单位违背客观事实开具
辞退证明
,劳动者不但可以骗取失业保险金,还...
办理申领失业保险需要单位
的离职证明
吗
答:
办理申领失业保险需要单位
的离职证明
。各地失业保险的申领流程不太一样,具体请以当地最新政策法规规定为准。领取条件:1、失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:(1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有...
在公司工作十年,
被辞退的
时候能得到什么补偿?
答:
1、代通知金:这个和正常解除合同一样的,都是一个月的工资;2、经济赔偿金:赔偿金的数额等于经济补偿金的两倍,也就是2*N个月的工资,N计算方式和上面一样。三、失业金不管公司是不是违法与你解除劳动合同,都不是你的本意,此时一定要拿到
离职证明
材料,上面明确书写了是公司
辞退的
你。这个时候你...
我在公司快五年了,
被辞退
需要注意哪些?
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜