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被辞退后工资没立马结算怎么处理
上班三个星期辞职老板
不
给
工资怎么办
?
答:
用人单位
辞退
员工,
不结算
劳动者报酬的,一是向劳动保障监察机关投诉;二是申请劳动仲裁;三是向人民法院申请
工资
支付令。对于你这问题,还可以有其它权利主张:一是如果是依法按程序解除劳动合同的,可以主张半个月的经济补偿金;二是如果是正式合同期(包括试用期内用人单位不能举证劳动者不合格的),...
试用期两个星期
被辞退
,说十五号
结算工资
,然而并没有发该
怎么办
?
答:
找记者曝光一下他们就会乖乖的给你工钱,有的公司非常黑专门在旺季大量招人,订单完成
了
就会
被辞退
,这样的公司非常多,打工的要小心了,尤其是在网上雇人的很多的但是骗人的!找工作最好是中介千万不要相信网上找工作非常不靠谱!
试用期内
被辞退工资
应该
怎么结算
?
答:
试用期
辞退工资
应该正常发放,而且在离职时就要做结算。你告诉他们如果不及时给,就去劳动局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。只是不想单独给你办试用期内
被辞退
,可以要求用人单位
立即结算工资
,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
...超过总工资的50%以上而
被辞退后
10多天都不给我
结算工资怎么办
...
答:
象这种情况工厂扣职工
工资
的50%,而且还将人给
辞退了
,工厂是违反了劳动法了,你可以到当地的劳动仲裁委员会去把这个工厂告到劳动仲裁委员会,劳动仲裁委员会会对这家工厂进行检查,如果事情属实,劳动仲裁委员会会对这家工厂进行整顿,并责令工厂把扣发的钱补给你,并对这家工厂进行相应的罚款。
试用期被
公司辞退工资
是
立马结算
吗
答:
所以试用期
被辞退后
可以
马上结算工资
的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
被辞退
或者离职,
工资
该
怎么结算
,还是按以前15号统一发工资的,15号发...
答:
对一个正规的企业单位来说,
工资
发放都是固定的时间,从财务做报表,会计做个人资料到资金往来,都比较有规律。不管是什么原因是
被辞退
或者离职,之前的考核工资发放都是按原来固定的时间,比如15号统一发放工资,那么也要等到15号发放。
被辞退了怎么结算工资
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
没有劳动合同
被辞退工资
可以立结吗
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理
了
相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、没有签合同辞职
工资
是
立马结算
吗 劳动者可以要求
立马结清
。依据我国相关法律的规定,用人单位
不
签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果
辞退立即
解除合同的,就可以要求支付工资。
公司
主动辞退人员,
被辞退
人员要求
工资立马
全部
结算
合理吗?
答:
但是如果说公司方面,单方面的辞退员工的话,那么这个时候员工是可以正常的索取以工作的工资的。要考虑到实际情况,因为
被辞退
人员在公司主动
辞退之后
,如果没有获得这些工资报酬的话,可能在之后的过程中再想讨薪的话会变得异常困难,所以这个时候被辞退人员要求
工资马上结算
也是合理的,可以从以下几个方面...
公司
口头
辞退
叫你不要来上班,来上班也
没工资
等候
处理
,这种情况该
怎么办
...
答:
用人单位只是口头通知,
不
出具书面
辞退
书,就违反了劳动法,没有进行“书面形式通知”。公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也
没工资
等候
处理
,我觉得遇到这种情况:1、保持冷静,让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的,所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在
公司还没有
出具书面...
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