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被口头辞退没有证据怎么办
工龄6年现公司
口头辞退
,不出具书面通知协商不了
怎么办
答:
1.如果劳动合同
没有
到期,您也没有违规违纪违法的行为,单位是无权
辞退
您的,如果辞退您可以请求对方支付经济补偿金,无法协商的,可以到单位住所地的劳动仲裁委申请劳动仲裁;2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
被公司
口头辞退
(有录音)能作为公司解除劳动关系的
证据
吗?
答:
3、客观说,一段录音作为
辞退
的主要
证据
,有点缺乏说服力,如果说打电话给你的那个人身份比较高还勉强,如果只是一般工作人员,单位更高级别的人完全可以找个理由搪塞。建议你去找找其他的证明,比如说工资表上没你的工资,公司门禁、工作邮箱等电子办公系统你删除了,单位终止社保公积金缴纳的时候有
没有
...
单位说我
开除
了,但是
没有
给我办理任何的手续,算开除吗?
答:
如果公司老板或人事
口头
说要
辞退
你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
被口头
通知无故
辞退
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
无合同试用期
被口头辞退
答:
无合同试用期
被口头辞退
,可以要求对方双倍赔偿工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
做满45天没签劳动合同公司无缘故
口头辞退
员工因该
怎么
结算工资_百度...
答:
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资 按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。 没签劳动合同,
被口头辞退
,公司不成认
怎么办
? 根据劳动法规定,入职后超过1个月未签...
你好!陈律师,公司只是
口头
说要
辞退
我,
没有
书面通知,我应该
怎么办
?
答:
1、企业无权单方调岗,
辞退
应当出具书面通知。2、按原劳动合同约定,到原岗位按时上下班,保留好上下班
证据
;3、如企业强制调岗,可在职申请劳动仲裁。4、如企业违法解除,应支付赔偿金,可申请劳动仲裁。
上班“摸鱼”被
辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
你上班“摸鱼”被公司
辞退
,存在以下情况,那么公司的做法就是违法的: 1、公司
没有
事先进行正式的纪律处分,比如
口头
警告、书面警告、记过等。 2、没有充分的事实
证据
证明,直接辞退。 3、只开心“摸鱼”了一次,就把你辞退了。 我们先来看一下劳动合同法的讲解: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
公司
口头辞退
员工,
没有
谈妥经济补偿金,该
怎么办
?
答:
但如果说员工是因为犯了相关的错误,导致公司造成了非常大的损失,那么我们就可以要求员工来进行赔偿,也可以选择不去支付员工相关的赔偿金。二、如果公司不支付赔偿金
怎么办
?如果公司
没有
跟员工签合同,并且直接
口头
的
辞退
了员工的话,那么,员工直接可以去当地的劳动部门进行举报,也可以直接性的选择把...
试用期
被口头辞退怎么
劳动仲裁
答:
法律主观:你好,关于试用期被辞退后如何申请劳动仲裁的问题,据我所知:在试用期内,如果劳动者
被辞退
,他们可以申请劳动仲裁。如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,通常是相当于一个月工资的赔偿。然而,如果劳动者在试用期内未能满足岗位要求,用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付...
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