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被公司强制休假怎么办
加班费工资基数是
怎么
规定的
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、拖欠工资的法律后果根据《劳动法》第九十一条的规定,:“
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(...
工伤死亡赔偿款拿不到
怎么办
?,
答:
因工死亡,应当由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,而非
用人单位
支付,出现本案这种情况,应该是未申请工伤认定造成的,建议先申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
缺乏必备条款的劳动合同有效吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息
休假
;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动...
法律规定加班工资计个税吗
答:
2、通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费
怎么办
而且还
强制
加班如果单位拒不支付加班费的,可以向...
交通
强制
险医疗费赔偿问题。急!!!
答:
F.误工费=治疗天数以及出院后由医院确定的
休假
天数×当地上一年度职工月平均工资标准;G.因本次事故发生的交通费、住宿费按照实际发生的计算;H.精神损害抚慰金根据案情酌情确定;I.其它:伙食费、营养费等根据具体情况确定。上述损失按照双方的责任比例来承担的。你能够获得的赔偿数额=损失总额×对方应...
不满劳动仲裁结果要如何
处理
答:
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。三、劳动仲裁胜诉后
公司
不给钱
怎么办
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书,具有
强制
执行的...
电大作业 《职业与人生》课程考核册 的答案 急求
答:
理由:根据劳动法
休假
期间的工资规定:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假期间、
用人单位
应按劳动合同规定的标准规定的标准支付劳动者工资。②每月延长工作时间超过40小时是不符合劳动法规定的。理由:根据劳动法第41条规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1...
有编?无编?要编?不要编?
答:
属于上述情况被解除劳动合同的,
用人单位
必须按照法律,法规规定,给劳动者以各项经济补偿。劳动者可以单方面解除劳动合同。 1、试用期内的; 2、用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动的; 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
毕业不到一年,想请了解社保以及档案关系等系类问题的朋友帮帮忙~~~_百...
答:
(三)病假工资:有的地方规定:“职工疾病或非因工负伤连续
休假
在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄...
签劳动合同要注意哪些要素?
答:
一、劳动合同的必备条款 《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息
休假
;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)...
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