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被公司开除要给什么证明
离职
需要
拿到的三样东西
答:
解除劳动合同的
证明
:如果没有这个东西,你没有任何办法登记失业,也就领不到失业金了。有了这个东西,你才能在某信,某付宝上登记领取失业金。但申领的时候,要注意,如果你是
被辞退开除
的,领的叫失业保险金;如果你是自愿离职的,只要社保满一年,申领的是补助金。如果
公司
没给你上社保,建议直接...
被
开除
了要开
什么证明
才能领失业金?
答:
要想领取失业金,一般
需要
提供以下几种
证明
材料:1.身份证; 2.原工作
单位
出具的解除劳动关系书; 3.养老保险卡; 4.申请当地劳动保障登记证; 5.银行卡; 6.当地工会出具的社会保险参保认定书; 7.失业保险缴费清单; 8.当地招工失业登记部门出具的失业证 ...
试用期
公司开除
员工劳动仲裁
需要什么证明
答:
试用期无故
辞退
,申请仲裁时
需要
提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,
单位
出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,...
被公司开除
会记录档案吗
答:
一般不会。
被单位开除
的,一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的,仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。正常情况下,劳动者
被公司开除
以后,
该开除
记录是不会进入劳动者人事档案的,对该劳动者以后换工作也是没有影响的。而一般企业...
被公司开除
能向公司要个离职
证明
吗
答:
当然可以!!
如果被
开除公司
不当天给你公司怎么办
答:
2:请求支付08年2月1日起至4月签订劳动合时止的双倍工资。3:请求公司为你缴纳自入职之日至终止劳动关系时的各项社会保险。(依照当地的具体情形决定)申请仲裁时,特别要注意证据为重。如果没有
被辞退
或者
开除
的
证明
,公司管理仅以口头通知停止工作你没有去上班则对你不利。另外
公司给
你结清了工资你...
被
辞退
算不算违约
答:
用人单位
对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。三、
被开除
是当场给工资吗 被开除是当场给工资。
公司
在
辞退员工
的同时一般
应该
立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非用人单位有证据
证明
员工的过错给公司造成了实质...
主动离职和被
开除
的离职
证明
一样么
答:
2、交社保就是合法的,因为只有社保是法定强制要交的,公积金不是,不交你也不太好强制要求 3、不要辞职,辞职就没有经济补偿金了或者你跟公司协商一致离职,那么也可以要求经济补偿金的,但不能是你主动辞职离职了,那么要办交接手续,
公司给
你离职
证明
,结清工资和经济补偿金,给你养老保险手册等社保...
公司
没有开
开除证明
,而事业部有发邮件说
被开除
,这个可不可以劳动仲裁...
答:
这个是可以仲裁的。因为发邮件说被
开除
。这个不能作为开除的正式的依据。开除应当有
公司
出具的解除劳动合同
证明
。要加盖公司的公章。这个属于公司行为。一个部门无权开除一个员工。
无故
被公司开除
,现在公司要我签劳动合同解除
证明
,说为了我以后的社会保...
答:
不要盲目的签字,无故
开除
你,你可以去申诉申请索赔,签字表示你已经认可或者双方协定同意了。解除劳动关系确实有份解聘
证明
,这个用于下家
单位
接收,但还是要先和本单位解决好劳动纠纷后的。正常的程序是(不是你这种情况),个人申请解聘
公司
同意,很简单的一个证明!
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