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节假日调休要给三倍工资吗
节假日三倍工资
是按基本工资算吗
答:
【法律分析】
节假日三倍工资
是按基本工资算。法定节假日加班,应按
日工资
的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至
3日
,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末
调休
的,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,...
节假日
没有
三倍工资
算违法吗
答:
节假日
没有
三倍工资
算违法。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果
需要调休
安排工作的,应当按照国家规定
给予调休
或者加班费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
法定
节假日三倍工资
的规定是什么?
答:
并且不得以
调休
等方式代替。三、国家
节假日三倍工资
包括当天的基本
工资吗
很多人以为法定
休假日
加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是“另外支付”...
调休工资
怎么算
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节薪资怎么计算 初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按
三倍工资
计算。其他4天是
调休
放假(包括除夕),这4天的加班...
国庆
假期
上班,公司只许员工
调休
,而不是
给三倍工资
,算是违法吗?
答:
朋友你好!国庆假期上班,公司只允许员工
调休
,不
给三倍工资
,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定
节假日
上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且只能接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
2023
三倍工资
有哪些
节假日
答:
- 端午节:6月22日至24日放假
调休
,共计3天。6月25日(星期日)需上班。- 中秋节:9月29日至10月6日放假调休,共计8天。10月7日(星期六)和10月8日(星期日)需上班。- 国庆节:10月1日至7日放假调休,共计7天。10月8日(星期日)需上班。2023年法定
节假日
中,
三倍工资
的发放涵盖了...
五一
法定假日
几天三薪?
答:
1. 五一
法定假日
几天三薪?只有5月1日这一天,劳动者可以获得
三倍工资
。因为这一天是我国的法定
节假日
,而其他休息日如周末
调休
,加班的工资是按照双倍发放的。2. 一年中三倍工资的时间有哪些?全年共有11天可以获得三倍工资。这包括元旦1天,春节3天,清明1天,劳动节1天,端午1天,中秋1天,...
标准工时,
法定假日
安排
调休
,是否
需要
支付
三倍工资
答:
我来回答:双休日,可以安排补休,不用双倍工资;法定
节假日
,一律
三倍工资
,即使公司安排了补休也不行,因为具有不可替代性。但是中国的企业对劳动者的权益保护不够,剥削有余,最好是协商好。如果一旦你和公司闹翻了,去找劳动监察部门吧,或者直接起诉。希望可以帮到你。
国庆
假期
上班,公司只许员工
调休
,而不是
给三倍工资
,算是违法吗?
答:
虽然说国家规定的法定
节假日
是不用上班的,如果用人单位要求员工上班,必须
要给予
他们
三倍
的
工资
。但是一些小企业对于完全不是这样做的,不仅要求员工节假日上班,并且还不给他们应有的报酬,而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的,虽然会有抱怨和不满,但是却没有人敢向公司提出质疑...
法定
节假日
不
给3倍工资
,过后补休行吗?
答:
法定
节假日
不
给3倍工资
,过后是补休是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
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