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舒伯职业价值观测试入口
舒伯
的
职业
发展理论把人的一生发展分为哪些阶段?
答:
舒伯
的
职业
发展理论把人的一生发展分为5个阶段 1、成长阶段。由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段。由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及...
生涯发展阶段理论是由谁提出的
答:
这个阶段的主要发展任务是建立一个积极的自我概念和身份认同,并学会分辨和鉴别不同的兴趣和
价值观
。随着个体逐渐成熟,进入探索阶段。对于大多数人来说,这是在青春期晚期或早期成年期之间的一段时间。这个阶段的任务是尽可能广泛地探索大量不同的
职业
领域,以更好地了解自己的兴趣、才能和价值观。在这个...
学习生涯规划,小白看这篇就够了!
答:
多元智能理论认为,我们拥有八种或九种智力,每种智力对应不同的
职业价值观
。如自由型、经济型、支配型等,这些价值观通过职业锚来体现,它反映个人的核心价值观。在线
测评
如MBTI和霍兰德
测试
,可帮助你更好地了解自己,如http://www.apesk.com/careeranchor/,http://www.xinli001.com/ceshi/598等...
职业
生涯规划理论绝大多数学生处于什么阶段
答:
舒伯
提出的评估模式事: 前期的了解:包括收集资料、初步接触及初步评估。 深度的探究:探究工作的重要性、各种角色的分量及对各种角色的
价值观
,并对生涯成熟(诸如计划、试探的态度、决策技巧、
职业
资料、适切性)、自我观念(诸如自尊、明确性、和谐性、认知复杂度、切实性)、能力与潜能的发展水准、兴趣范围与活动等进行...
大张伟被称为典型的entp,他们这样的人为何很容易成为舞台上的c位?_百度...
答:
首先是因为他们的性格是非常乐观的,而且也非常的热情,对待生活的态度也是很积极的,心态也是很好的。也特别擅长交际。
个人
职业
规划
答:
当计划的过程发生变化或遭遇阻碍,就需要不断进行评估和给自己提供备选
职业
发展方向。生涯发展大师
舒伯
认为,个人职业是否有升迁发展机会,是由他的智慧能力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的
价值观
、兴趣,人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同决定的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析,作如下...
彩虹理论的
舒伯
的生涯彩虹理论
答:
从1957年到1990年,著名
职业
生涯规划大师
舒伯
(Donald E.Super)拓宽和修改了他的终身职业生涯发展理论,这期间他最主要的贡献是“生涯彩虹图”。1976到1979 年间,舒伯在英国进行了为期四年的跨文化研究,提出了一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观(Life-span,Life-space career ...
ENFP是一种什么样的人格?为什么ENFP人格这么讨喜?
答:
相关
职业测评
:霍兰德职业兴趣
测试
、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格
测验
、卡特尔16PF、
舒伯职业价值观
、自我力量量表。ENFP的人做事情非常认真,这可以让他们做企业的很多工作。充满活力和上进精神,不会轻易认输,头脑非常聪明,这些特质都是能促使...
在跳槽辞职前应该做好哪些事?
答:
这些问题都是对自我的一个审视,方便今后更好地工作。工作不是仅仅为了生活而已,还承载了个人对未来的期许。知道自己想要到达的远方,才有动力继续前行。disc性格测试、
舒伯职业价值观测试
、青年人格测验CPI、卡特尔16PF性格测试 。3、估计一下可能承受的风险 想跳槽,是很多职场人士都会遇到的问题,找到下...
生涯教育系列丨
舒伯
的生涯发展理论
答:
在生涯规划的辅导与教育中,始终触及的是心理的因素,如自我、人生观、
价值观
、自我功效感、自信、 性格 等,与学生心理发展有关的成长经历,如自我概念的建立、失败的体验与经验、家庭中的亲子关系等,以及学生生涯规划能力的建立与培养所涉及到的心理因素,如 认知能力 、人际交往能力等,因而,生涯规划教育的...
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