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自离需要办离职手续吗
自离
和正常
离职
有啥区别
答:
自离
和正常离职有明显的区别。总的来说,自离通常是一种未经公司同意或未按照公司规定程序办理的离职方式,而正常离职则是按照公司规定程序办理的离职方式。首先,自离和正常离职的程序不同。正常离职通常
需要
员工提前向公司提出申请,按照公司规定的流程
办理离职手续
,如交接工作、清算工资等。而自离则是员工...
晶科光伏
自离
还要
办手续吗
答:
晶科光伏
自离
是
需要办手续
的。自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由,其行为是不符合法律规定的。按自动离职处理,是用人单位依据本单位劳动规章制度单方解除劳动合同的行为。《中华人民共和国...
自动离职人员公司会通知
办理离职手续
?
答:
按照法律程序,公司是要发送函给离职人员要求其回公司
办理离职手续
的,但是现在很多企业都不会走这样的流程,按照公司自有的程序旷工多少天就算
自离
,有些企业还规定自离人员在办好离职手续前不发放工作,为了自己的声誉和工资,最好还是主动办理离职手续。
有没有从名幸
自离
的然后要回去
办离职
程序的,要赔钱吗
答:
劳动者
自离
也是可以要求用人单位为其
办理离职手续
的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
自离
多久能
办离职手续
答:
2、如果单位不按法律规定为你办理了
离职
证明和保险及档案转移
手续
,你可以向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。附:《劳动合同法》第八十九条 :用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。3、
需要
注意的是:你
自离
应当...
员工
自离
没有
办离职手续
,工资可以不发么
答:
员工
自离
没有
办离职手续
,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有
办理离职手续
,工资是否可以不发,这是一个常见的...
工厂
自离
没
办离职手续
会怎么样
答:
没
办离职手续
直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条:用人单位为劳动者...
工厂
自离
没
办离职手续
会怎么样
答:
工厂
自离
没
办离职手续
有工资,具体如下:1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任;2、自动离职是指劳动者终止劳动...
自离
不
办离职手续
有什么影响
答:
法律主观:不
办离职手续
离职会有下列后果:如果因此而给用人单位造成损失的,要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
旷离
需要办离职吗
答:
正常情况下,不同的公司对于旷工有不同的规定,一般都是连续旷工三天是属于
自离
,
需要办理离职手续
的。办理离职手续的流程:1、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,...
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