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自愿离职协议书的效力
公司要辞退员工,却发来员工主动
辞职协议书
?能签吗?
答:
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意签订主动
离职协议书
很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
自愿
签署
离职协议
还能补偿吗
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动
合同
,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动
离职
,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案...
...威胁员工签订
离职协议书
,在此基础上这份
协议书有
法律效益吗?_百度...
答:
受到欺骗、胁迫而签订的协义是无效的;违反法律法规和行政强制性规定的
协议
是无效的;明显显失公平(公允)是协议是无效的。你可以依法申请撤销协议,也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼,如果其协议内容违反法律法规定的,得不到法律支持,对你没有约束力。
离职协议书
答:
五、本协议书一式两份,为劳动合同的附件二。签定双方各持一份,同具法律
效力
。 甲方:XXXX公司 代表: 乙方: 日期: 年月日
离职协议书
篇4 甲方: 乙方: 甲乙双方经友好协商,一致同意解除双方之间的劳动合同关系,协议如下: 一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除,乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。
离职协议书
答:
如违反有关约定,则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追究其法律及赔偿责任。 五、本协议书一式两份,为劳动合同的附件二。签定双方各持一份,同具法律
效力
。 甲方:XXXX公司 代表: 乙方: 日期: 年月日
离职协议书
篇5 甲方: 乙方: 身份证号码: 甲乙双方于 年月 日签订了合同期限从 ___年___ 月...
解除劳动关系
协议书
答:
解除劳动关系
协议书
篇5 甲方:AAA公司 地址: 法定代表人: 乙方:FFF,女, 19 年月 日出生, 身份证号: 乙方系甲方公司员工,现双方在平等、
自愿的
基础上,经友好协商,就解除劳动关系事宜,达成如下协议: 1.双方协商一致自 20xx年 月 日起双方解除劳动关系。 2.甲乙双方同意:甲方除全额支付乙方 月份工资外(按实际...
离职协议书
答:
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示,甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。 九、本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份,同具法律
效力
。 十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 甲方(签字) : 乙方(盖章): 授权代表: 年月日年月日
离职协议书
篇6 甲方(企业): 乙方(职工): (身份...
被辞退却要求签
自愿离职
答:
如果,你在写
辞职
申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同
协议书
》,协议书上有明确的经济补偿数额、社会保险和公积金停止缴纳月份。解除劳动合同的具体日期、以及工资结算的时间。这个时候劳动者在协议签完字可以当场拿走一份盖章的文件,那么这种才算是有经济补偿的辞职方式。劳动者单方解除劳动...
离职协议书
答:
八、本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份,同具法律
效力
。 九、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。 甲方(签字) : 乙方(盖章): 授权代表: 年月日年月日
离职协议书
篇4 甲方(公司): 乙方(劳动者): (身份证号码:) 经甲方提出与乙方解除劳动合同,并与乙方友好协商,双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系...
离职协议书
答:
离职协议书
篇2 摘要 :用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范围内,而且用人单位必须为此提供经济补偿。离职竞业禁止协议采用书面形式,用人单位的文件不具有竞业禁止
的效力
。生效的离职竞业禁止协议对双方当事人具有约束力,违约人必须承...
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