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能够推动整个经济和社会发展
人力资源管理主要包括哪几方面?
答:
人力资源管理主要包括宏观管理和微观管理。1、人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证
社会经济
的运行
和发展
。2、人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能...
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
一、定义:1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指
发展经济和社会
事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的...
民营企业人力资源的概念及组成部分
答:
2.人力资源又称劳动力资源或劳动力,是指
能够推动整个经济和社会发展
、又具有劳动能力的人口的总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。(二)中国民营企业人力资源的四个独特的特征: 1.人力资源具有双重性; 人力资源既具有生产性,又有消费性 2....
人力资源的基本特点有那些?
答:
人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、
社会
性、再生性、连续性。下面分别具体介绍:1、能动性 人具有主观能动性,
能够
有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活...
4、根据你的理解谈谈数字经济对我国
经济社会发展
有何重大意义?
答:
数字经济是指以信息技术为核心,以数字化、网络化、智能化和创新性为特征的经济活动。数字经济对于我国
经济社会发展
具有以下几个重大意义。首先,数字
经济可以
促进经济转型升级。数字经济基于人工智能、大数据、物联网等技术,使得产业结构得到优化,
推动
传统产业向数字化、智能化、服务化转型,培育新的经济增长...
人力资源管理与人事管理之间是一种什么和什么的关系?
答:
一方面,人力资源是对人事管理的继承,人力资源管理的
发展
历史告诉我们,它是从人事管理演变过来的,人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能。另一方面,人力资源管理又是对人事管理的发展,它的立场和角度又与人事管理明显不同,
可以
说是一种全新视角的人事管理。
人力资源管理的重要性?
答:
人力资源管理的重要性主要有:对企业管理人员的要求 ;
能够
提高员工的工作绩效 ;是企业
发展
的需要;是企业核心竞争力的重要要素 。加强企业人力资源管理的重要性:1、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能...
科学技术对人类
发展
进步有什么样的意义
答:
科学技术是第一生产力.放眼古今中外,人类社会的每一项进步,都伴随着科学技术的进步.尤其是现代科技的突飞猛进,为社会生产力
发展
和人类的文明开辟了更为广阔的空间,有力地
推动
了
经济和社会
的发展.中国的计算机、通讯、生物医药、新材料等高科技企业的迅速增长,极大地提高了中国的产业技术水平,促进了工业、...
人力资源管理是本科还是专科呢?
答:
就业方向:各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司:猎头。考研方向:企业管理、工商管理、行政管理。人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指
能够推动整个经济和社会发展
的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源...
你好!我看到你帮别人解决问题了,我想向你求助《人力资源管理(一)》的...
答:
答:人力资源是指
能够推动整个经济和社会发展
的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。含义1人力资源是社会财富创造过程中一项重要要素,离开了人力资源也就没有社会财富创造的可能。2人力资源是指劳动者创造财富的能力,离开劳动者也就无所谓人力资源了3一个国家一定时期内人力资源的存量...
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