77问答网
所有问题
当前搜索:
能力不足试用期被延长
延长试用期
是公司哪个部门负责
答:
3、试用期辞退:
试用期间
新员工若有严重违规行为或
能力
明显
不足
者,其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由,报总部人力资源部审核;审核通过后,其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通,并通知其办理离职手续;4、
试用期延长
:凡需
延长试用期
限,其部门负责人应详述原因及理由,报总部...
公司
延长试用期
然后辞退员工违法吗?
答:
二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,需要对劳动者进行经济补偿 既然公司
试用期
过后,才通知你延迟转正试你离职,用人单位建法了,按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿,而你只工作了三个月
不足
半年,按半年算,2N就是一个月工资的补偿,同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同,那么还需要...
试用期被延长
,走还是留?
答:
试用期被延长
是违反规定的行为,劳动者可根据试用期双向选择的原则,提出离职申请。一般情况下,试用期员工只需提前3天提出离职申请,即可办理离职手续。只有在因员工行为导致公司出现重大损失,员工违反竞业禁止协议,员工接受公司安排的专项培训、签订了服务期限制的协议、并在协议期内离职等三种情况下,才...
签好的
试用期
要继续
延长
是否合法?
答:
公司
延长试用期
是合法的。相关法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。在劳动者试用期如果表现不合格,用人单位是可以延长试用期的,但是最长不应该超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律分析只要试用期总长度符合相关法律规定即可,用人单位必须...
试用期被延长
走还是留
答:
如果做不到这样的证明,那么让你走人大概率会背上违法解除劳动合同的责任,你可以要求继续履行劳动合同、也可以要求双倍补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
三个月后说
延长试用期
合法吗
答:
三个月后说
延长试用期
是不合法的。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以完成一定工作...
延长试用期
是否合法
答:
延长试用期
是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。对于延长试用期,用人单位需注意以下四...
被公司
延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?
答:
被公司
延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期,后来HR普法了几次,劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了,有面试比较好的设三个月试用期,有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了,试用期表现好了还可以提前转正。劳动...
公司要把我转岗,
试用期延长
一个半月,这合理吗?
答:
同时,为了保障公司的利益,避免陷入
延长试用期
的劳动风险,与公司进行了协商,提出了这样的可靠方法。她答应公司按2个月的试用期更正,更正的同时在公司书面上写离职申请书。更正后的离职要在一个月前申请。就在新岗位上试用一个月,一个月后,合适的话就留下来,不合适的话就根据离职申请书申请的时间...
公司要求
延长试用期
,麻烦问各位该怎么办
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜