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股权激励员工离职怎么做账
持股
员工离职怎么
处理?
答:
《股权管理办法》规定:原始股股东如果
辞职
与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。在采取
员工股权激励
时,请创始团队成员务必注意,对于不同...
公司为
员工
提供间接持股机会同,购买后
离职怎么
办?如果公司上市后现离...
答:
股权激励
,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的
激励员工
的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
公司给
员工
的
股权激励
,
离职
之后股权会自动作废吗
答:
通常情况下,公司对高管、核心技术人才进行
股权激励
时,都会附加一些服务年限的限制。具体要看约定,有的约定
离职
则失去股权,毕竟给
员工股权
的目的是为了留住人才、提高公司业绩。所以,在制定股权激励时一定要想周全些,
如何激励
,如何退出,都要事先约定好。公司
股权如何
设计我们可以到明德咨询一下。明德...
持股
员工离职
时股份
如何
处置
答:
员工
一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要他不卖出股票,谁也剥夺不了他的股东权利,即使他
辞职
不干了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。上市公司的,劳动者可以不退股的。
辞职后
公司给的股份
怎么
办
答:
《股权管理办法》规定:原始股股东如果
辞职
与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在
离职
后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。建议:在采取
员工股权激励
时,请创始团队成员务必注意,...
公司
股权激励
锁定期内
离职
,所
激励股权如何
处置
答:
公司
股权激励
锁定期内
离职
,所
激励股权
可以继续持有,也可以转让。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华...
请教:公司前年上半年给了我一些
股权激励
,分三年行权完毕,但我去年年初...
答:
员工
能够行权(即,取得股权)是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年,员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。并且,有些公司的
股权激励
计划,不仅会规定行权期,还会约定行权后的锁定期。例如,行权后三年内不得转让股权,如果行权后三年内离开公司,公司有权以原价回购股权。
员工
持股
离职
后能否要回本金
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
股权激励
,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的
激励员工
的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益...
员工
持股
离职
后能否要回本金
答:
股权激励
主要是通过附条件给予
员工
部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护...
员工
持股
离职
后能否要回本金
答:
股权激励
主要是通过附条件给予
员工
部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条...
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