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职工带薪年休假条例
职工
连续满多少个月可以
带薪休假
答:
一、申请带薪年假需要什么材料按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业
职工带薪年休假
实施办法〉有关...
年休假
最新规定最长20天
答:
根据现在中国的《
职工带薪年休假条例
》规定,职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。所以超过二十年工龄的年假是十五天,不是二十天的。 一、带薪休假工资怎么计算 带薪休假的工资具体计算公式为:职工本人月工资除以月计薪天数(...
带薪年休假
的法定标准
答:
年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《
职工带薪年休假条例
》明确规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
职工带薪年休假
标准是什么
答:
法律分析:职工带薪休年假标准:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《
职工带薪年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
职工带薪年休假条例
实施办法是怎样的?
答:
请病假累计4个月以上的。 四、年休假的计划安排及审批程序 公司安排年休假的总原则是根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。 员工有申请休假的权利,公司有批假的权力。员工享受年休假必须事先经公司批准后才可享受。未经批准擅自休假的按 旷工 论处。因企业性质所决定公司...
年休假
根据劳动法有什么规定
答:
劳动合同法没有规定年休假,但是
职工带薪年休假条例
规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
带薪休假
的规定
答:
一、
带薪休假
的规定有哪些1、年假根据国务院《
职工带薪年休假
的
条例
》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
年休假条例
实施办法
答:
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《
职工带薪年休假条例
》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。职工带薪年休假条例(全文)第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工...
年休假
天数的规定标准
答:
法律分析:根据《
职工带薪年休假条例
》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。您应当注意的一个问题是,所谓的累计工作满多少年是从你参加工作开始计算,而不是你到这个单位的工作年限。所以,您可以计算您参加工作的...
带薪
年假法律条文
答:
法律客观:带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《
职工带薪年休假条例
》,自2008年1月1日起施行...
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