77问答网
所有问题
当前搜索:
职场中不好的行为
职场
新人,什么
行为
最让人反感?
答:
职场
新人有这么几种
行为
最让人反感。一是自命不凡,碰到老职工一副瞧不
上的
样子,就觉得人家只是靠年头,实际能力少之又少,其实我觉得,能在单位这么久,说明还是有超长之处,这样一进公司就不尊重老员工,就是在给自己树立敌人,仕途路难走,为什么不虚心看看或者学习别人的技能,正所谓三人行必有...
在工作中,哪些事情是不能做的?
答:
11. 不恰当的言行举止:要保持职业形象,避免说粗话、大声喧哗、无礼举止等不恰当
的行为
。12. 上网、查看不当内容:在工作时间,要专注于工作,避免上网、查看与工作无关的信息,特别是涉及不当内容的网站。遵守这些原则,有助于保持
职场
规范、职业形象和高效工作环境。当然,具体规定可能因公司文化和行业...
职场上
有哪些不公平的现象?
答:
7. 缺乏平等机会:缺乏平等的职业发展机会、培训或专业发展的支持,会对员工的晋升和成长产生不公平影响。8. 性骚扰和欺凌:性骚扰和欺凌是一种极端的不公平
行为
,严重干扰了被害者的工作环境和个人尊严。这些不公平现象都是不可接受的,应该积极采取措施来促进一个公平、包容和平等的
职场
环境。
职场中
,哪些
行为
比较容易引起领导的反感?原因是什么呢?
答:
不遵守公司的规章制度,交代的任务不能按时完成,越级报告等。因为这样的员工
不好
管理,而且不能够创造
好的
价值等。想要在
职场
里面生存就必须注意自己
的行为
,如果员工做一些事情,这可能会让领导很反感。如果员工做以下这些行为,这通常都会引起领导的反感:不遵守公司的制度会让领导反感。有些员工经常迟到...
在
职场中
,乱作为的同事会有什么影响?
答:
职场中
乱作为的同事会对整个团队和公司产生负面影响。以下是一些可能的影响:1. 破坏团队合作氛围:乱作为的同事可能会破坏团队的合作氛围。他们
的行为
会让其他同事感到不舒服,甚至导致他们对团队的不满和失望。例如,如果一个同事总是迟到或早退,其他同事可能会认为他不尊重别人的时间,从而对他们产生负面...
职场中
常见的几种歧视
行为
有哪些?
答:
一.以下是一些常见的
职场
歧视形式:1.种族或族裔歧视:针对特定种族或族裔的不公平对待,包括招聘、晋升和薪资方面的歧视。2.性别歧视:包括对男性或女性的不平等对待,例如薪资差距、晋升机会不均等。女性可能面临性别歧视,尤其在领导职位和某些行业中。3.年龄歧视:针对年长或年轻员工的不公平对待。年龄...
在
职场中不
受欢迎的人有哪些
行为
?
答:
职场关系是职场人士重要的关系,处理
不好职场
,会影响工作和生活,高调而爱出风头的他们注定不能与你相容时,不能理解这种同事可以尽可能求同存异,给他尊重和空间,让他沉溺在自己的虚荣感中自娱自乐。三. 散发负能量的同事 相比以上几种类型的同事,“散发负能量”似乎并不是一个确切的属性,但职场...
工作中哪些坏表现会毁掉自己的前途呢?该如何避免?
答:
职场上
比如说像是情绪化工作,背后跟同事议论说公司坏话,当面顶撞领导等行为,都会让别人对我们的印象大打折扣,所以职场人除了有能力之外,还要控制好自己的情绪,管住自己的嘴巴,学会尊重同事和领导,这样才能走得长久。一、工作中情绪化特别严重
的行为
,会让其他人觉得我们不适合上班。任何人其实都有不...
常见的职场潜规则有哪些,
职场中
常见打压手段有哪些?
答:
职场中
常见打压手段有以下几种:一、在背后给你穿小鞋 有些领导利用职权,对那些不听话、或自己不喜欢的人,进行各种各样的打压,而穿小鞋则是他们常用的手法之一。穿小鞋一般指类似于打小报告、公报私仇、恶意刁难、打击报复等
行为
。只要他们愿意,就很容易给受害方造成伤害。因为方法相对比较隐蔽,穿...
工作中,哪些
行为
最容易引起领导的反感?
答:
工作中,哪些行为最容易引起领导的反感?工作中,容易引起领导的反感
的行为
:擅自替自己的领导做决定、经常与同事闹矛盾、只懂得拼命工作而不知为何要如此拼命工作。第一:擅自替自己的领导做决定。领导的主要任务是根据工作内容制定工作任务并分配给下属员工,对于员工来说,尽可能地完成和完善自己...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜