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职位降级工资降了应该怎么办
建筑公司绩效考核办法
答:
2、职务
降级
:年度绩效考核一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。3、工资晋升:连续两年内考核结果累计一“优”一“良”或以上者,以及连续三年考核结果为“良”者,工资等级在本职类通道本
岗位
上晋档。4、降档:年终绩效考核结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行
工资降
档。注:因项目部考核周期不...
员工被公司“末位淘汰”,
该怎么办
?
答:
但是在开出之后会给七千元的补偿款,可能这时候听着这个公司还比较有人性,最后还给钱,其实每个员工在进入公司之后是会签合同的, 当你签了合同之后,是有一笔违约金的。然而就这样就相当于违约金没有了,仅仅只剩下的是那些补偿款,在当你被公司淘汰之后,你一定要及时地总结自己的不足,这样当你...
作为公司领导,
应该
如何去激励员工?
答:
每半年有人破格加薪,有人就有可能从十档
工资
里面
下降
一档工资,这就是淘汰,淘汰并非是解雇员工,降一档工资、降一个星级也叫淘汰。有了科学的机制之后,就可以达到制度激励员工的目的,制度来淘汰员工的目的,作为管理者你要做的事情就是扮演红脸,把物质激励、荣誉激励、情感激励做到位,最后的淘汰激励...
如何安稳度过职场危机?
答:
人无远虑必有近忧,中年危机的出现本质上的原因还是因为在危机出现之前你没有提前考虑过
该怎么办
?职场中年人上有老下有小,更要面对不断踊跃出来的年轻人的挤压,不管是精力还是成本都以处于下风。面对这样不可避免的危机,我们该怎么办?有三点经验,值得参考。1、问问自己,如果从今天开始你没有收入...
国企工作效率真的很低吗?
答:
大部分的国企是这样的,效率来自工作人员的积极性,而积极性又是利益驱使的,因为国企的
工资
太过稳定没有鼓励的效果,所以工作人员的积极性就低了很多。而且工作起来的环节太多,如果其中一环出了问题,那么其他的环节都会受到压制。都说选工作就要选国企,不仅工作稳定而且福利待遇很好,没有普通单位的危机...
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