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职业锚测试
职业
生涯
锚
的基本内容
答:
逐渐发现职业锚的研究价值,越来越多的人加入了研究的行列。在90年代,又发现了三种类型的职业锚如下:安全稳定型,生活型,服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型,并推出了
职业锚测试
量表。技术∕职能型(TechnicalFunctional competence):技术/职能型的人,追求在技术/职能领域的成长和技能的不...
职业锚
的名词解释是什么?
答:
自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。逐渐发现职业锚的研究价值,越来越多的人加入了研究的行列。在90年代,又发现了三种类型的职业锚如下:安全稳定型,生活型,服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型,并推出了
职业锚测试
量表。
生涯| 你的
职业锚
指向何方?
答:
你希望生活中的各个部分能够协调统一向前发展,因此你希望职业有足够的弹性允许你来实现这种整合。你可能不得放弃职业中的某些方面(例如晋升带来跨地区调动,可能打乱你的生活)。你与众不同的地方在于过自己的生活,包括居住在什么地方、如何处理家庭事务及在某一组织内如何发挥自己。 通过这个
测试
,你找到自己的
职业锚
了...
职业
生涯
锚
的简要概述
答:
职业锚
(Career anchors)理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组,是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的...
日落而作日落而息是什么
职业锚
答:
理想型
职业锚
。根据百度查询:题目出自道德经与职业生涯管理智慧树章节
测试
,根据课程内容,日出而做,日落而息。属于理想型职业锚。
霍兰德职业兴趣测试和
职业锚测试
的区别
答:
这应该没有国界之分把,只是一种方向和兴趣,应该没有科学的依据和逻辑程序的必然,只能意会不能倚赖,更不能不折不扣的去按照着做,那是大可不必,所以还是要面对现实来实事求是的根据自己的兴趣点,爱好等来进行科学分析,尽可能的匹配自己的工作岗位。
职业锚
是自省的才干动机和价值观的模式
答:
个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前,不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此,新员工的工作经验产生、演变和发展了
职业锚
。换句话说,职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定,而不只是取决于潜在的才干和动机。2、职业锚不是员工根据各种
测试
出来的能力...
施恩的职业生涯发展理论中
职业锚
划分为什么
答:
技术/职能型)、GM(管理型)、AU(自主/独立型)、SE(安全/稳定型)、EC(创造/创业型)、SV(服务/奉献型)、CH(挑战型)、LS(生活型),要通过正式
测试
才能确定自己的
职业锚
,但是也仅仅是作为了解自己的一种参考,在做自己的职业生涯规划时不要硬扣帽子,以免让自己措施更好的机会 ...
谁能推荐几个专业点好点的心理
测试
的网站啊
答:
你赶巧了,我这刚好有很多专业的免费心理
测试
,包括很多,卡特尔16种人格因素问卷(16PF)、
职业
倾向系列问卷、症状自评量表(SCL-90)、艾森克人格问卷成人式(EPQA)、中学生学习动机量表、中学生在校适应能力测试、中学生人际关系交往能力测评、学习风格测验、中学生心理健康量表、生活事件量表、职业兴趣调查问卷、...
谈谈你对人生的规划
答:
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“
职业锚
”。它告诉此人,到底什么才是最重要的。在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,大步迈向成功。下面我们来做一个小小的
测试
,看看你是哪种职业锚。1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣...
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