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职业病危害事故
用人单位违反
职业病
防治法的规定依法应怎么处理
答:
可以依法给予降级或者撤职的处分。第八十二条 卫生行政部门、安全生产监督管理部门不按照规定报告职业病和
职业病危害事故
的,由上一级行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。
发生急性职业中毒是多少人属于重大
职业病危害事故
答:
10人以上50人以下。
用人单位对
职业病
防治的责任由哪些?
答:
(六)建立、健全
职业病危害事故
应急救援预案。 第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入,不得挤占、挪用,并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病...
对从事接触
职业病危害
作业的劳动者用人单位应当按照国务院卫生行政部门...
答:
五、处理
职业病危害事故
如果发生职业病危害事故,用人单位应立即启动应急预案,采取必要的救治措施,并及时向有关部门报告。同时,要对事故原因进行调查分析,总结经验教训,防止类似事故的再次发生。综上所述,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定,采取一系列的保护...
工作场所
职业
卫生监督管理规定的法规内容
答:
第六条 为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构,应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求,为用人单位提供技术服务。第七条 任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和
职业病危害事故
。 第八条 职业病危害严重的用人单位,应当设置...
劳动合同中怎样说明工作中可能产生
职业病危害
及后果有哪些?
答:
操作规程应简明\x0d\x0a易懂、条款清楚、用词规范还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业卫生安\x0d\x0a全。 \x0d\x0a4.6.5 在醒目位置公布急性
职业病危害事故
应急救援措施 \x0d\x0a 用人单位应建立、健全岗位职业病危害事故应急救援措施并在工作场所/岗位的醒目位\x0d\...
公司未进行
职业
健康查体,导致人员死亡,属于犯法吗
答:
(一)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;(二)未采取本法第二十一条规定的职业病防治管理措施的;(三)未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、
职业病危害事故
应急救援措施的;(四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训,或者未对劳动者个人职业病防护采取...
职业病
网 最新职业卫生管理制度是什么?
答:
第五章
职业病危害事故
应急救援预案第三十二条:紧急救援领导小组是本企业职业病防治和事故应急救援的专项机构,由厂职业病防治领导小组兼职,其职责:制定并整理检查培训的计划和演练,考核救护人员的业务能力,负责本企业用人单位职业病危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批,负责事故现场的指挥抢救,物资调配及相关...
工会组织对
职业病
防治工作进行什么维护劳动者的合法
答:
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权要求纠正;产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生
职业病危害事故
时,有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场,用人...
产生
职业病危害
的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公告栏的内容包括...
答:
【答案】:包括职业病防治的规章制度、操作规程、
职业病危害事故
应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
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