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职业生涯的发展阶段有哪些
生涯发展
理论
答:
5、在衰退
阶段
,主要是从65岁开始,人们逐渐退出
职业生涯
和社交活动,开始享受晚年生活。这个阶段的主要任务是逐渐退出职业生涯和社交活动,开始享受晚年生活。
生涯发展
理论中的生涯规划:1、了解自己:首先需要了解自己的兴趣、能力、价值观和人格特点等,这些因素对职业选择和
发展有
着重要的影响。可以通过自我...
职业生涯发展有哪几个阶段
?
答:
基本信息中文名生涯三阶段定义
职业生涯发展
的三个阶段类型理论术语简介职业生涯三阶段的模型指出,职业三要素,兴趣能力与价值观并不可能同时达到匹配,而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同
阶段有
不同的
职业发展
目标与匹配重点。职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段:1. 工作期(job):以生存为...
舒伯的
生涯发展
理论五个
阶段
是什么?
答:
舒伯的
职业生涯
理论把人的
职业发展
划分为5个大
的阶段
如下:1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
职业生涯
规划
的阶段有哪些
答:
职业生涯
规划
的阶段有哪些
1 1、探索阶段:学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,
发展
工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。2、进入阶段:求职者。这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。3、新手阶段:实习生、资浅人员。我们应该学会自己做事、被同事接受、面对...
人生
职业生涯发展
的六个
阶段
答:
我以植物生长
阶段
作为比喻,依据每个阶段所对应的年龄,职涯经营的核心焦点及应重视的性格特质也有所不同。将人的一生职涯
发展
分成以下6大阶段:(1)培育期(25~30岁)如同栽种植物初始,从播种、翻土到灌溉,等待种子从土下窜出头,一切都需要细心呵护照顾。社会新鲜人刚踏入职场的前5年,我视之为&...
萨柏的
职业生涯发展
理论分为( )个大
的阶段
。
答:
萨柏的
职业生涯发展
理论分为(5)个大
的阶段
。阶段内容 1、成长阶段(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和...
萨帕
职业发展
理论的五个
阶段
答:
3、建立
阶段
(25--44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4、维持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;5、衰退阶段(60岁以上),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。职业生涯设计和四个环节:职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、...
职业生涯发展有哪几个阶段
?
答:
这个
阶段
,我们反思过去,为未来可能的新角色和兴趣做准备,或是优雅地退出工作舞台,开启新的生活篇章。萨帕的
职业生涯
理论,如同一盏明灯,照亮了我们在每个阶段的挑战和机遇。理解并适应这些阶段,意味着我们可以更好地规划职业生涯,让每个阶段都成为实现个人目标、挖掘自我价值
的有
力支撑。
职业生涯的
六个
阶段
是
答:
职业生涯
规划的六个
阶段
一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也
发展
价值观、动机和抱负。二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会...
职业生涯
规划几个
阶段
答:
下面具体分析
职业生涯
规划的六个阶段:
阶段
一:「探索阶段——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也
发展
价值观、动机和抱负。阶段二:「进入阶段——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。阶段三:「新手阶段——实习生、资浅...
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