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职业生涯有哪四个特点
职业生涯
的
特点
是什么
答:
如果脱离了这个主题,
职业生涯
规划目标的制定也往往容易脱离现实。T(Time-based)——时限性 目标
特性
的时限性就是指目标是有时间限制的。这样可以确保你在某段时间里完成某段具体的目标,确保一步一步达成结果。如果没有时间限制,职业规划就会无限期拖延,最终不利于目标的达成。
职业生涯
发展分为哪几个阶段,各阶段有何
特征
答:
1、
职业生涯
前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学
四个
阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯
中期的职业发展
特点
是什么?
答:
职业生涯
确立阶段:确立阶段大约发生在一个人的24岁~44岁之间这一年龄段上,它是大多数人工作生命周期中 的核心部分。有些时候,个人在这期间能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活 动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经...
职业生涯
发展分为哪几个阶段,各阶段有何
特征
答:
期望未来职业成功;四是
职业生涯
中期阶段 典型年龄为40~55岁,其主要任务是对早期职业生涯重新评估,强化或转变职业理想,对中年生活做适当选择,在工作中再接再厉;五是职业生涯后期阶段 典型年龄为55岁,退休,主要任务是继续保持职业成就,维持自尊,准备光荣引退。其
特点
是调整心态,做好退休后的打算。
职业
的
基本特征
有哪些?
答:
1、
职业
兴趣是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法,将职业兴趣分为六种类型:常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。 2、职业兴趣是以一定的素质为前提,在
生涯
实践...
职业生涯
发展
有哪
五个阶段?
答:
职业生涯
发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体
特点
如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯有
哪些
特点
答:
职业生涯
教育集中体现“以学生的生存与发展为本”的思想,侧重激发学生的职业兴趣、职业理想和职业志向,帮助学生了解社会职业生活发展的要求,树立积极的职业意识与职业态度,认识自我发展的潜能和条件,初步明确未来的职业发展方向,逐步形成职业生涯设计与人生规划能力,做好专业学习和职业选择的准备。实施职业...
大学生
职业生涯
规划的
特点
是什么?
答:
大学生
职业生涯
规划最大的
特点
,也可以说最重要的原则是:心爱!就是说,一切从心灵出发,把内心深处最想要的东西表达出来——因为没有社会经验的束缚,大学时对自我的表达最容易。明确了自己“心爱”的职业,只是职业生涯的起步。之后就是为了获得自己想要的工作,提升相应的能力了。包括专业技能、沟通能力...
职业特点
包括哪几个方面
答:
3、职业的功利性:职业的功利性也叫职业的经济性,是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要,同时,也满足社会的需要,只有把职业的个人功利性与社会功利性相结合起来,职业活动及其
职业生涯
才具有生命力和意义。4、职业的技术性和时代性:职业的技术...
职业生涯
的
特点
不包括()。
答:
职业生涯
的
特点
不包括()。A.独特性 B.发展性 C.单一性 D.内外性 正确答案:C
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