77问答网
所有问题
当前搜索:
职业生涯发展主要阶段是
萨柏的
职业生涯发展
理论分为( )个大
的阶段
。
答:
萨柏的
职业生涯发展
理论分为(5)个大
的阶段
。阶段内容 1、成长阶段(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和...
舒伯
的生涯发展
理论五个
阶段是
什么?
答:
4、维持阶段。由45岁至65岁,个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”,同时会面对新的人员的挑战。5、衰退阶段。65岁以上,由于生理及心理机能日渐衰退,个体不得不面对现实从积极参与到隐退。
生涯发展
阶段理论的相关内容:1、以美国白人作为自己的研究对象,把人的
职业生涯
划分为五个
主要阶段
成长阶段、...
金斯伯格
的职业生涯发展
理论将职业生涯划分为三个
阶段
( ) 。_百度...
答:
金斯伯格的职业发展论对于理解和实践
职业生涯规划
具有重要意义。该理论主张个体在职业发展过程中会经历一系列不同
的阶段
,包括探索期、确认期、成就期和维持期。这些阶段不仅反映了个体在职业生涯中所面临的不同发展任务和需要,也说明了
职业发展是
一个长期的进程,需要随着时间和情境而不断调整。金斯伯格的职业...
职业生涯发展
分
为
哪几个
阶段
答:
职业规划
都是一步一步这样完成的,那
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
呢?总的来说职业规划一般分为六大阶段,以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、
职业发展
六阶段 个人职业生涯
的
发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目...
个人
职业生涯主要
目标分为几个
阶段
答:
职业生涯规划
,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。那么,对于个人职业生涯主要目标分为几个阶段?以下是我整理的个人职业生涯主要目标
的阶段
,欢迎大家分享。【第一阶段】:...
职业生涯发展
有哪几个
阶段
?
答:
落幕与新篇:衰退与转型(60岁以上)
职业生涯的
尾声,我们面临退休或转型的选择。这个
阶段
,我们反思过去,为未来可能的新角色和兴趣做准备,或是优雅地退出工作舞台,开启新的生活篇章。萨帕的职业生涯理论,如同一盏明灯,照亮了我们在每个阶段的挑战和机遇。理解并适应这些阶段,意味着我们可以更好地
规划
...
职业生涯
五个
阶段是
什么
答:
你好,
职业生涯
五个
阶段主要
分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”
的阶段
:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
萨帕
职业发展
理论的五个
阶段
答:
3、建立
阶段
(25--44岁),对选定
的
职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4、维持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;5、衰退阶段(60岁以上),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。职业生涯设计和四个环节:职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、...
职业生涯的
四
阶段
答:
比较有影响力的
职业生涯发展阶段
划分理论,
主要
有以下四种。第一,萨柏的职业生涯发展阶段理论。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到...
职业生涯发展的
五个
阶段
答:
四、维持
阶段
:到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业
的
后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力
主要
就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜