77问答网
所有问题
当前搜索:
考核标准
编制
考核标准
时应遵循哪几项原则?
答:
标准
制定的原则是:保证标准的适用性;保持标准的先进性;注意标准的统一性和协调性;注意标准的经济性和社会效益;结合我国国情积极采用国际标准和国外先进标准。 在确定标准项目时首先要注意标准的适用范围,既不要让标准所涵盖的领域过宽,使编制的标准没有实际技术内容;也不要让标准所涵盖的领域过窄,...
绩效
考核
如何制定
答:
在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的
考核标准
来进行考核。 (2)关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 (3)等级评估法 等级评估法根据工作分析,将...
员工绩效
考核
答:
就是整个员工的
考核标准
(包括卫生,考勤,行为准则,绩效等)要完整的最好要表的形式怎样给员工打分越详细越好如果好的话追加200分急!急!!急!!!要具体的行为准则及扣分标准... 就是整个员工的考核标准(包括卫生,考勤,行为准则,绩效等)要完整的 最好要表的形式 怎样给员工打分 越详细越好 如果好的话 追加200分 ...
安全
标准化
绩效
考核
怎样做
答:
违章行为分级标准:根据违章行为出现的机率大小和可能造成事故的严重程度,将违章行为分为三级。A级——为重大违章;未构成事故,但已经对中心站安全构成严重威胁的事件或违章行为。因严重失职、失责造成公司存在重大安全隐患,尚未造成安全责任事故的行为,
考核标准
规定的A类违章行为及事件.。被铁路局、中铁集...
绩效
考核
的要点
答:
绩效考核的要点:数量和时间一般不做为单独的
考核标准
,考核的内容一定要是自己可控的 ,形容词不做量化考核的标准 ,考核标准要遵循三个定量原则 ,考核标准要应用逆推法 ,上级一定要和员工达成一致。考核标准要遵循三个定量原则,上级期望、历史数据、同行数据。上级期望是指,上级期望你百分百完成,你就要...
2019年山西军转干
考核
赋分
标准
条件是什么
答:
您好,以下是山西军转干
考核
赋分校准,仅供参考。考核赋分
标准
条件 1.服役年限 服役8年以内的(含8年),每1年计1分;服役超过8年的,从第9年起,每1年计1.5分;服役超过15年,从第16年起,每1年计2分。2.职务等级 排职4分、副连职5分、正连职6分,副营职7分、正营职8分,副团职12分...
干部
考核
评价
标准
、方式、目的
答:
要完善
考核
评价内容,增强干部考核的科学性和针对性。要全面落实科学发展观和正确政绩观的要求,注重发挥考核评价的导向作用。坚持把政治
标准
放在首位,明确和细化德的考核评价标准。统筹兼顾不同区域、不同层次、不同类型的特点,紧密结合全省各地各单位实际,科学研究和建立各有侧重、各具特色、全面体现科学...
绩效
考核
方案
答:
在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的
考核标准
来进行考核。 (2) 关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 (3) 等级评估法 等级评估法根据工作...
煤矿安全
标准化考核
比例是多少?
答:
第二条 安全管理质量标准化矿井分为三个等级,
考核标准
如下: 一级:考核评分在90分及以上。 二级:考核评分在80分及以上。 三级:考核评分在70分及以上. 第三条 安全管理质量标准化标准及考核评分办法见附表 安全管理质量标准化总分100分,各检查项目得分按照标准扣分,至单项标准分扣完为止。 附表: 安全管理质量标准...
双拥模范城的评估
标准
是什么
答:
序号
考核标准
考评项目 考评内容 所占分值 评分标准 考评要点 责任 单位30 五、政策法规落到实处(32) 结合本地区和驻军部队实际,出台综合性双拥政策规定。 2 有综合性双拥政策规定的得2分。 综合性双拥政策规定。 党委、政府 双拥办 成员单位 31 对在创建双拥模范城(县)活动中做出突出贡献的单位和个人有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜