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老板说我理解能力差
领导
总是批评我,我是不是没机会升职加薪了?
答:
老板说
这话的时候,心里想:“这个员工能行。他有很强的业务
能力
和天赋。”帮我赚钱,你得刺激他,增加火力。如果下个月业绩再涨,你就给他更大的责任,给他升职,帮我创造更大的利润!这是老板的声音。有时候在职场上说什么都得听!第二,你最近怎么工作这么差?发生了什么事?老板心里这样想:这个...
领导说
你这工作越来越退步,怎么回?
答:
当
领导说
你的工作越来越退步的时候,实际上对你已经非常不满意了,你应该要意识到这个问题的严重性,反思自己的错误并且进行改正,你可以回给领导的信息就是。感谢领导的提醒,你一定反思,并且积极的改正下一个月或者下一个季度业绩一定会更好。
职场人如何听懂
领导
的“潜台词
答:
俗话说,职场进入战场,想要在职场中好好相处,重要的是要
理解领导
的潜台词,正确对待职场中的“不合群”现象!职场中“
能力
哥”能压倒“关系哥”吗?让我们来看看!职场中人们是如何理解领导的“潜台词”的?在职场上,有些领导不喜欢直接批评一个下属,而是婉转的说一句“潜台词”。俗话说:“见微知著,见微知著”...
职场上讲得是情商,情商低还不如做生意,你认为呢?
答:
控制
能力差
我就是这样的坏脾气,我就是没有办法控制自己。如果你没有办法控制自己的情绪,也是情商低的一种表现,如果谁都像你一样你一样不能控制自己的情绪,那非得天下大乱不可,而且常常是脾气一上来,管你三七二十一,什么话都是自己痛快,说了再说! 摇摆不定 情商搞得人能够很好的建立与人之间的平衡,会得体的...
当
老板
让自己完成一项自己不会的工作时,到底该怎么说才好?
答:
要是真的不想做,要先简要明确描述下你现在做的事情,这个叫做信息同步,如果是技术问题,并且对自己提升能力有帮助,就不要偷懒,不做并且怼
领导
,这是最差的处理方式,拒绝了锻炼机会,得罪了领导,还给自己贴上了
能力差
不爱学习的标签,当然,如果是领导故意刁难,那又是另一码事。你也要考虑是...
老板
是不是都不能
理解
员工的心态?
答:
不会的,我觉得大多数
老板
不会
理解
员工的,他需要的是员工打工给他赚钱,至于员工的心态关心很少,只要员工老实干活就可以了。少数老板会真心关心员工,能让员工真心为其工作,事业也会做得越来越大!
业绩差一点完不成
领导
问什么回复?
答:
如果您的业绩差一点完不成,您可以这样回复
领导
:1. 坦诚面对:首先,您需要坦诚地面对自己的业绩表现,不要试图掩盖或轻视这个问题。告诉领导您目前的业绩情况,并说明离目标还有多少差距。2. 分析原因:分析造成这个差距的原因,可能是由于市场环境变化、竞争压力增大、个人
能力
不足等原因。这将有助于您...
如果男朋友被
领导
骂了,心情很烦我该怎么安慰他?
视频时间 00:09
读书到底有什么用?
答:
我之前读的几本书,很难懂的书,以我的
理解能力
,读一遍真的没有什么卵用,所以我选择一遍又一遍地读,直到我读懂为止,这个“读懂”可能只是
我理解
的读懂,也许还有很多我并没有想到的论点。不是说难懂的书就要放弃,要迎难而上,攻克了这本难懂的书,效果相当于读了很多书。所以有时候“死磕”是...
你做生意懂得怎么去模仿吗?
答:
1.当
老板
一定要明白的事情:高处不胜寒,不费调望员工
理解
你。因为当他能理解你,也就可以成为你。 2.少说多听,少摇头多点头:适当示弱是为了拉找心胸要广,眼界要闲,格局要大。不要和员工抢功劳,看事情要往运处看看人要准,疑人不用,用人不锈。 3.可用两种人:一种能指使,一种能收买事情优先交给有
能力
的心...
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