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老板觉得我能力太差
我工作
能力
挺强的,但领导们却总是
觉得我
什么都不会?为什么
答:
1,这个问题这职场非常多,尤其是刚进职场没几年的人员。在职场中,事情是个多棱镜,不是1加1等于2。2,职场中的
能力
强,不是员工的自我评判,主要取决于公司管理层,其中最关键的是你的直接上级。“需要的才是做好的”,即使你学贯东西,上知天文下知地理,但与领导和工作内容的需求根本不搭边或...
我管理
能力
还不错,可是
老板
总是一直
认为我
不行,需要和老板谈谈吗?
答:
你可以虚心向你老板请教
自己
还有那方面做得不够好的,一般来说如果能赢得老板的赏识更好,
老板觉得
你不行,可能是你在那方面做得还不够好,所以才认为你不行。我们应该把别人当成自己的镜子,只有通过别人我们才能不断完善自己,让自己变得越来越优秀。有时候自身有些方面还不够优秀的,自己可能不知道,...
公司领导说我工作主动性
太差
?请大家帮忙分析下了!
答:
既然
老板
会找你谈话,说明他还是挺关注你的,是件好事,他既然发话了,你以后就更勤快点,紧跟公司的发展步骤,吃亏是福,多做点没什么坏处啊
我的工作
能力很
强,但是
老板
却说干的不好,不行。还听同事说老板不喜欢我...
答:
听他说? 在职场中是一个大忌!你敢肯定其中没有居心叵测的么?!你
自己感觉
没什么问题? 职场中:人际关系很重要,工作
能力
更重要,既然你
认为自己
的工作能力没什么问题,那么就从你的人际关系中找吧!你也说了,你不了解领导,其实我们总是憎恨拍马溜须的人,可都拍马屁或者送礼,你不送,就会...
我是做技术工作的,在一个公司干了一年,主管领导觉的不会来事儿,口才不...
答:
因为精力都放在做技术工作上了,如果是有伯乐的领导会尊重做技术的人员,而不在于他做表面工作,如果是做技术工作的人却去迎合各种人事关系,也就没有精力来做好本职工作了,所以如果你遇到无法欣赏你的领导的话。可以考虑辞职,可以去寻找更适合
自己
的舞台,发挥自己的
能力
。
领导总
觉得我
工作不认真,我应该怎么办才好?
答:
」他可能会讲「小刘,最近是不是
很
忙啊?效率可能不高啊。」如果领导反其道而行,那我们就应该注意一下了,很有可能他在暗示你:似乎不太配合我的工作,可能要注意一下。最近没跟我汇报工作,不想让我知道在干嘛,失控了。别人都在加班,你怎么不加呢?可能会
认为
,这不是故意找茬吗?对啊,不...
老板
为什么会喜欢那些
能力差
的人呢?
答:
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢
能力
好但是孤傲的人?这是一个有趣且复杂的问题,涉及到领导者对员工的偏好以及职场中的人际关系。虽然不能一概而论,但以下是几个可能的原因。一、权威需求 一些领导者在职场中可能有较强的权威需求,他们更喜欢有
自己
话语权的人,而不喜欢与其分庭...
老板
娘一开始用我当店长后来又说
我能力
不够我心里难受?
答:
那你就得努力,店长要安排任务给其它员工,要有一定的领导
能力
,
自己
工作要好,也要带动别人一起好好工作,这个是店长, 别人对你的不足提出,也要认真反思一下,没什么不好的,你的努力
老板
娘有时也会看到眼里,
...工作遇到很多问题,不敢和
老板
说,怕他
觉得我能力
不行。怎么办?_百度...
答:
2.换位思考,尽量地体谅对方的行为表现。不善沟通的人,最大的一个缺陷,就是只顾表达自我,总是站在自己的立场和角度去看待问题,而不考虑别人的感受,总是希望别人能体谅自己,但自己却很少体谅对方,总
认为自己
是正确的,别人应该听自己的。像这样的沟通,即便是口才再好,也很难给别人留下太好的...
...你信息什么意思?是对我不看好或者是
觉得我能力差
不喜欢我?这种情况...
答:
作为领导,一般来说应该是关心下属,团结下属,当下属有问题向领导反映时,领导应该做出及时的回复,但是你所说的这个领导,他为什么不爱回复你的信息?如果仅仅只有一次没有及时回复你的信息,那也可能是因为领导比较忙,没有来得及回复,如果你经常给领导发信息,领导根本就不回,那说明领导是不愿意回复你...
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