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老板觉得我能力太差
领导开会喜欢拿我做例子是为什么
答:
在职场中一些领导
很
喜欢拿员工当反面例子,在他看来这是一种鞭策或者是督促,但是在我们看来却是一种比较的行为。有了比较就有了差距,不管这差距是好是坏,但总拿一个人来当反面例子来比较时间久了我们
自己
也会怀疑自己的
能力
到底行不。 作为员工你就该警惕起来了。因为任何一个
老板
都不会喜欢不上进的员工。 在企...
老板很
明显不喜欢我,我要不要辞职呢?
答:
有些单位的人
很
简单,上司
认为我
做得不好,认为我不优秀,那就好。 我努力,争气,让上司看到不同的我。这样的想法很好。 如果你是普通员工的话,这个可能会有效果。 你的上司很高兴看到这个结果。 如果你的直接上司不投诉上司,你就安全了。
老板
不喜欢你,但不会为你的小员工出力。如果你是中层...
有人说:“在职场中,工作不要太拼,累出病,领导不会感动”你怎么看...
答:
职场是一个比较复杂的地方,可能有的人
觉得自己特别
辛苦,那么领导就能够看到自己的付出,所以愿意信任自己,愿意给自己升职加薪。其实这种想法是错误的,因为领导在安排工作的时候,可能并不仅仅是安排给自己,还会安排给别人,而自己虽然
很
拼的工作,但是对方就完成的更好,那么
老板
在心里面就有了比较,...
我该如何与理解
能力差
的人沟通?
答:
我
觉得
和
能力差
的人沟通,是一件很烦恼的事情。首先要做很多
自己
范畴之外的工作,拖延了时间,降低了效率,影响了工作的进程,得不到
老板
的赏识与奖励。更重要的是做的工作多,检查修整的时间就少,出错的机率就会增多,承担的责任就越大。
如果总
觉得自己
的
老板
不如自己,那到底该如何正确改变心理?
答:
一个企业要的是均衡型的人才来领导,不可能一个工种要一个专业技术人员来领导,岂不是资源浪费。如果你
认为
有这样的领导很憋屈,那么你可以考虑要么加长
自己
的短板,要么就去找一位与你技术
能力
相符的人当领导。人生很多选择都是无奈的,我们能做的就是随时改变自己,增强自己。不要让社会迎合你,而是...
我工作
很
努力,但是理解
能力
稍差,怎么才能提高一下?
答:
首先你得找到原因:为啥理解能力稍差?除开压根儿没认真听的情况,当你全力以赴还是没听懂时,很容易沮丧、自我怀疑,
觉得
是不是
自己太
笨、学习
能力太差
了!这种挫败感对学习内驱力的消耗,自我否定对学习自信心的打击,都是学习过程中消极、不感兴趣、不积极主动的导火索之一。学会完整陈述你的观点。
碰到一个没有
能力
的领导,该怎么办?
答:
面对不同的观点时,出现分歧是
很
频繁的,我们应该找到一种对双方都好的解决办法。一、尽量少交流,多做事。最基本的就是尽量减少与
老板
进行交流的机会,在遇到一些原则性的问题时,可以选择避让,毕竟老板可能决定你是否能够留在这里,此时更应该做的是少抱怨,多做事,不断提升
自己
的
能力
,让自己散发更...
在职场上,碰到水平
很差
的领导,怎么办?
答:
领导水平差,忍着,因为他是你的领导,他的去留不是你说的算,而是他的上司决定的,你要
觉得
你在这里屈才了,那你大可离去,我想说的是,他是领导而你不是,你在应聘也不会在是领导,这就是你们的区别。你个人
认为
你的领导水品
很差
,你做的很好,事情都是你做的,你的领导只要在那说几句就...
领导不再愿意培养你重用你,会有哪些暗示?
答:
第二就是对你的态度,其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用,有时候
老板
找你谈话,虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退,例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇,不过这样的领导的行为是极其恶劣的,大家可以通过法律的方式来维护
自己
的权利。第...
公司
老板
提升我为部门主管,干了一段时间
觉得自己
胜任不了,要不要放弃...
答:
在职场中,受到领导的提拔是一件非常值得人们高兴和期待的事情。因为这代表着领导对
自己能力
的肯定,同时也意味着自己升职加薪,在公司中的待遇也会更加好,自己的能力也会得到更加充分的展现,同时还能够学习到更多的职场技能。而有些人,当在被公司的
老板
提升为部门的主管之后,却
觉得自己
胜任不了,就...
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